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前言
第一章 人力资源类
一、劳动合同签订与解除
（一）未签订劳动合同引起的员工身份纠纷
（二）解除劳动合同引起的赔偿纠纷
（三）员工违反规章制度引起的劳动合同解除纠纷
二、劳务关系界定
（一）劳动关系界定不清引起的赔偿责任纠纷
（二）提供劳务者受害引起的连带责任纠纷
三、员工权益保障
（一）未缴纳社保引起的医疗补偿纠纷
（二）未休假引起的权益纠纷
四、工伤事故纠纷
（一）劳务派遣员工工伤事故引起的赔偿纠纷
（二）工作职责与工作时间约定不明引起的工伤赔偿纠纷
第二章 财务税务类
一、第三产业投资
二、固定资产管理
三、资金管理
四、财务档案管理
五、税收管理
第三章 安全生产类
一、安全生产保障
二、安全管理
三、危险作业管理
第四章 经济合同类
一、合同订立
二、合同履行
三、合同解除
四、招标投标
第五章 市场营销类
一、商品搭售
二、市场销售人员
三、市场营销调研
四、市场营销决策
五、营销流程管理
六、广告宣传
七、知识产权
八、企业营销管理中的刑事法律风险
第六章 诉讼程序类
一、诉讼管辖
二、诉讼证据
三、诉讼时效
第七章 财务管理类
一、资产管理
（一）应收账款处置不合规
（二）资产权属不清或权证不完整
（三）资产管理账实不符
（四）资产处置不合规
二、费用管理
（一）费用票据不真实或不合规
（二）费用支出价格不合理
（三）费用报销审批不严
三、对外捐赠
（一）捐赠入账依据不充分
（二）对捐赠用途去向缺乏跟踪
四、多元化投资
（一）违反行业规范投资三产
（二）未经审批擅自投资
五、薪酬管理
（一）违规发放薪酬
（二）应发薪酬未发
六、税收管理
（一）非法转移纳税义务
（二）未按规定扣缴个人所得税
第八章 工程投资类
一、立项管理
（一）未经批复擅自投资
（二）项目建设超批复金额、面积
（三）未按规定报请审计
二、建设管理
（一）建设方式不合理
（二）招投标文件、清单控制价、合同价款未审核
（三）变更未审核
三、竣工管理
（一）未验收或验收不合格进行竣工结算
（二）进度款支付不合理影响竣工结算
第九章 物资和服务采购类
一、计划和预算审批
（一）计划外采购
（二）预算偏差过大
（三）超审批额度采购
二、采购程序
（一）采购方式不合规
（二）询价小组组成人员不合理
（三）询价小组人数不符合规定
（四）未建立供应商管理目录库
（五）服务合同更改未遵循程序
三、验收和付款
（一）未经验收直接付款
（二）验收不合格付款
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