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█办案高效手册
第一部分 劳动案件法律依据·理解与适用
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同[3]
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查[10]
第七章 法律责任
第八章 附则
第二部分 典型案例裁判规则
一、权威指导案例
1.吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心、北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案[1]
2.孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案[2]
3.郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案[3]
4.陈昌国诉东莞市社会保险基金管理中心行政给付纠纷案[4]
5.北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案[5]
6.杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案[7]
7.铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案[8]
8.孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案[13]
二、裁判规则精编
(一)劳动合同纠纷
(二)社会保险(民事)纠纷
(三)社会保险(行政)纠纷
第三部分 办案工具箱[1]
一、办案数据速查
(一)用人单位支付经济补偿的情形
(二)经济补偿的计算
(三)工伤事故损害赔偿项目公式索引
(四)工资薪金个人所得税税率计算表
二、诉状文书实例
(一)劳动仲裁类
(二)劳动诉讼类
(三)其他相关法律文书
三、办案流程图表
附录 本书所涉法律文件目录
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