包含137个*新劳动争议典型案例，涵盖近十年来各地劳动关系领域的*新变化 紧跟民法典，九大核心看： （1）员工职的7大核心步骤 （2）劳动合同履行的5大核心要素 （3）劳动合同调整6大关键环节风险防控 （4）8种弹性雇佣方式的风险防控 （5）员工个别离职6类情形风险防控 （6）7项离职员工权益计算 （7）６种特殊员工的员工关系管理实务 （8）４种员工关系危机事件的处置实务
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序言
前言
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤
第一节 招聘与录用风险防控
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控
第三节 个人信息采集中的风险防控
第四节 劳动合同签署类型的风险防控
第五节 劳动合同签署内容的风险防控
第六节 劳动合同签署过程的风险防控
第七节 规章制度的制定与签署
Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素
第一节 工时及加班管理中的风险防控
第二节 休息休假管理中的风险防控
第三节 薪酬管理中的风险防控
第四节 农民工工资支付中的风险防控
第五节 福利管理中的风险防控
第六节 绩效管理中的风险防控
第七节 商业秘密与知识产权管理中的风险防控
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控
第一节 岗位调整的风险防控
第二节 工作单位调动中的风险防控
第三节 公司搬迁中的员工关系风险防控
第四节 合并分立中的员工关系风险防控
第五节 股权收购中的员工关系风险防控
第六节 资产业务收购中的员工关系风险防控
Chapter 4 8种弹性雇佣方式的风险防控
第一节 非全日制用工的风险管理
第二节 劳务合同用工的风险管理
第三节 实习用工的风险管理
第四节 劳务派遣人员的风险管理
第五节 业务外包人员的风险管理
第六节 跨境委派人员的风险管理
第七节 共享用工中的风险管理
第八节 网络平台用工的风险管理
Chapter 5 员工个别离职6类情形风险防控
第一节 员工主动辞职的风险防控
第二节 员工被动辞职的风险防控
第三节 企业过错解雇的风险防控
第四节 企业无过错解雇的风险防控
第五节 劳动合同到期终止的风险防控
第六节 劳动合同到龄终止的风险防控
Chapter 6 员工规模裁减中的风险防控
第一节 批量协商解除的风险防控
第二节 情势变更解除的风险防控
第三节 经济性裁员的风险防控
第四节 提前解散终止的风险防控
Chapter 7 7项离职员工权益计算
第一节 经济补偿金
第二节 代通知金
第三节 赔偿金
第四节 医疗补助费
第五节 恢复劳动关系工资损失
第六节 竞业限制补偿金
第七节 专项培训违约金
Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务
第一节 “三期”女职工管理与风险防控
第二节 精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理
第三节 工伤员工管理与风险防控
第四节 高管管理与风险防控
第五节 外籍、台港澳员工管理与风险防控
第六节 异地用工管理与风险防控
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务
第一节 员工突发死亡事件的处置与应对
第二节 集体性停工事件的处置与应对
第三节 员工过激维权与过度维权的处置与应对
第四节 员工关系舆情事件的处置与应对
Chapter 10 人力资源证据管理实务
第一节 人力资源6种常见证据类型
第二节 证据材料的形成与保管
第三节 举证责任与证据“三性”
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