工伤纠纷法律知识一本全:漫画案例版电子书

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目录

序言

第一章　工伤认定的程序

1.有权提起工伤认定申请的主体有哪些？

2.工伤认定申请应当向何职权部门提起？

3.申请工伤认定应当提交哪些材料？

4.提起工伤认定申请是否有期限限制？

5.何种情形下被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内？

6.用人单位在工伤认定过程中否认与受伤职工存在劳动关系的，应当如何处理？

7.工伤认定申请被受理后，多长时间内能作出认定结论？

8.工伤认定部门在工伤认定活动中是否具有直接认定劳动关系的职权？

9.对于工伤认定结论不服的，有何救济途径？

10.劳动者能否不经工伤认定直接向人民法院起诉要求支付工伤保险待遇？

第二章　工伤认定情形及举证责任分配

11.在“工作时间”“工作地点”，因“工作原因”受到事故伤害应如何理解？

12.与工作有关的“预备性”或“收尾性”工作应如何理解？

13.职工在午休期间因维修劳动工具发生的事故伤害能否认定为工伤？

14.职工因违规操作发生事故伤害能否认定为工伤？

15.职工因违法行为发生事故伤害能否认定为工伤？

16.职工工作过程中与同事发生争执受伤，能否认定为工伤？

17.职工在履行工作职责过程中受到他人暴力伤害能否认定为工伤？

18.职工往返于多个工作地点途中发生因本人主要责任导致的交通事故，能否认定为工伤？

19.职工早退后在回家途中发生交通事故能否认定为工伤？

20.加班后骑车回家途中自己摔伤能否认定为工伤？

21.上下班途中突发疾病致伤或致残，能否认定为工伤？

22.因工外出途中发生交通事故，能否认定为工伤？

23.下班买菜途中发生交通事故，能否认定为工伤？

24.下班回父母居住地途中发生交通事故，能否认定为工伤？

25.往返于不同居住地途中发生交通事故，能否认定为工伤？

26.职工在员工宿舍内突发疾病死亡，能否认定为工伤？

27.职工在工作期间突发疾病成为植物人，能否认定为工伤？

28.居家办公时受伤能否认定为工伤？

29.职工在工作期间健身猝死，能否认定为工伤？

30.“超龄农民工”工作期间突发疾病死亡，能否认定为视同工伤？

31.团建过程中受伤能否认定为工伤？

32.单位组织旅游过程中受伤能否认定为工伤？

33.视同工伤中“48小时之内经抢救无效死亡”应如何理解？

34.因“工作原因”醉酒后发生事故伤害，能否认定为工伤？

35.高温天气户外工作被确诊“热射病”，能否认定为工伤？

36.职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害，能否认定为视同工伤？

37.工伤认定后新增受伤部位的，应当如何处理？

第三章　劳动能力鉴定

38.如何进行劳动能力鉴定？

39.工伤认定后，用人单位不配合申请劳动能力鉴定的，应该如何处理？

40.对劳动能力鉴定结论不认可的，应如何处理？

第四章　工伤保险责任的承担

41.劳动者同时为两家用人单位提供劳动，发生工伤时应如何确定工伤保险责任承担主体？

42.用人单位已经为职工缴纳工伤保险，发生事故伤害的，工伤保险责任由谁承担？

43.用人单位未为职工缴纳工伤保险的，发生事故伤害后，工伤保险责任由谁承担？

44.用人单位未及时为职工申请工伤认定，发生事故伤害的，工伤保险责任如何承担？

45.因超过申请时限等原因，造成无法进行工伤认定的，劳动者还有无其他救济途径？

46.用人单位已经为职工购买了人身意外伤害商业保险，能否免除其工伤保险责任？

47.用人单位使用童工，致使童工伤残、死亡的，如何承担赔偿责任？

48.“超龄农民工”被认定为工伤后，其工伤保险待遇如何确定？

49.违法转包、挂靠中出现的职工工伤赔偿责任应由谁承担？

50.劳动者在试用期内发生事故伤害，是否享有工伤保险待遇？

51.“兼职”过程中发生事故伤害，能否享受工伤保险待遇？

52.劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者受到事故伤害的，用工单位是否要承担工伤保险责任？

53.单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，工伤保险责任如何承担？

54.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，工伤保险责任如何承担？

55.用人单位发生变更的，工伤保险责任如何承担？

56.非全日制用工情况下劳动者发生事故伤害，能否享受工伤保险待遇？

57.内退人员在现工作单位发生事故伤害，现工作单位应否承担工伤保险赔偿责任？

58.职工被派往境外工作时发生工伤应当如何处理？

59.异地发生工伤应当如何处理？

60.达到或超过法定退休年龄人员发生工伤应当如何处理？

61.职工自愿放弃缴纳社保，发生工伤后是否能够享受工伤保险待遇？

62.用人单位委托第三方缴纳工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险待遇应由谁承担？

第五章　工伤保险待遇的类目及标准

63.发生工伤后，停工留薪期间如何确定？

64.停工留薪期内用人单位能否降低劳动者工资标准？

65.停工留薪期内劳动合同到期的，用人单位可否与职工终止劳动合同？

66.停工留薪期内用人单位可否以职工未提供劳动为由解除劳动关系？

67.一级至四级工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

68.五级至六级工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

69.七级至十级工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

70.工伤医疗费的标准及负担主体如何确定？

71.住院伙食补助费的标准及负担主体如何确定？

72.护理费的标准及负担主体如何确定？

73.一次性伤残补助金的核定标准是什么？

74.伤残津贴的核定标准是什么？

75.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇的计发条件是什么？

76.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的核定标准是什么？

77.工伤职工达到法定退休年龄劳动合同终止的，是否享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

78.工伤康复费和辅助器具费的核定标准是什么？

79.工伤复发可享受哪些待遇？

80.因第三人侵权发生工伤的，劳动者可否既向第三人主张人身损害赔偿，又向用人单位主张工伤保险待遇？

81.工亡职工近亲属享受哪些工伤保险待遇？

82.工亡职工近亲属的范围如何确定？

83.工亡职工供养亲属的范围如何确定？

84.工亡职工供养亲属抚恤金的支付条件是什么？

85.停止享受供养亲属抚恤金的情形有哪些？

86.供养亲属抚恤金的待遇给付标准是什么？

87.未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，用人单位与工伤职工或其近亲属所达成的工伤赔偿协议的效力如何？

88.经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与工伤职工或其近亲属就工伤赔偿问题所达成的协议是否有效？

89.如何认定“工伤私了协议”是否存在显失公平的情况？

90.工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可否解除劳动关系？

91.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，如何享受工伤保险待遇？

92.达到伤残等级的工伤职工，再次发生事故伤害或再次鉴定后工伤等级发生变化的，相关待遇会调整吗？

93.何种情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？

94.用人单位住所地与劳动合同履行地不一致的情况下，工伤保险待遇应当适用何地标准？

95.工伤保险待遇中的“本人工资”应当如何理解？

96.职工发生工伤，是否可以要求一次性领取所有工伤保险待遇？

97.哪些情况下可由工伤保险基金先行支付？

98.工伤保险待遇是否需要缴纳个人所得税？