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前言
目录
第一条 【转包或者分包的用工主体责任】
第二条 【被挂靠单位的用工主体责任】
第三条 【混同用工】
第四条 【外国人的劳动关系】
第五条 【外国企业及常驻代表机构主体资格】
第六条 【未订立书面劳动合同二倍工资的计算方式】
第七条 【不予支付未订立书面劳动合同二倍工资情形】
第八条 【不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形】
第九条 【视为订立无固定期限劳动合同期间不支付二倍工资】
第十条 【连续订立二次固定期限劳动合同】
第十一条 【劳动合同期满后的继续用工责任】
第十二条 【特殊待遇问题】
第十三条 【竞业限制条款的效力之一】
第十四条 【竞业限制条款的效力之二】
第十五条 【劳动者违反竞业限制约定应承担的责任】
第十六条 【无法继续履行劳动合同的情形】
第十七条 【职业健康检查对解除劳动合同效力的影响】
第十八条 【违法解除、终止劳动合同期间的工资】
第十九条 【未依法缴纳社会保险费的责任】
第二十条 【诉讼中的仲裁时效抗辩】
第二十一条 【实施时间】
附录
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
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