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法律科学文库编委会
总序
序言一
序言二
序言三
前言
导论 界定劳动法调整对象“劳动关系”的尝试
第一节 概念的初识：劳动关系家族+劳动关系限缩
第二节 研究参照系：哲学故事启示+公共利益实例
第三节 研究的进路：内部要素界定+外部差异比较
上篇 构成论
第一章 对“《劳动法》所调整的劳动关系”的界定概述
第一节 本书所界定的“《劳动法》意义上的劳动关系”
第二节 劳动关系界定标准在不同思想基础上的嬗变
第二章 界定劳动关系的要素（上）：主体要素
第一节 雇员（劳动者）
第二节 雇主（用工者）
第三章 界定劳动关系的要素（下）：非主体要素
第一节 客观要素：劳动过程
第二节 主观要素：劳动目的
中篇 区分论
第四章 劳动关系与雇佣关系的等同——对劳动法调整对象的重新审视
第一节 对劳动关系和雇佣关系进行区分缺乏正当性和逻辑性
第二节 探寻明晰劳动关系边界的路径：劳动关系与雇佣关系的本像
第三节 小结
第五章 契约与身份的较量：若离若合的劳动关系与人事关系
第一节 劳动关系与国家机关人事关系的二元差异
第二节 劳动关系与国有企业/国营企业人事关系的二元互动
第三节 劳动关系与事业单位人事关系的四维透视
第四节 劳动关系与社会团体人事关系的二元区分
第六章 经验与文本的结合：劳动关系与承揽关系的甄别难题
第一节 话题的引出：劳动关系与承揽关系的区分
第二节 区分劳动关系与承揽关系的理论尝试
第三节 区分劳动关系与承揽关系的方法选择
下篇 应用论
第七章 劳动关系在涉承包类案件中的法律困境释疑
第一节 涉承包类案件所涉关系的表现形态
第二节 涉承包类案件所涉关系的性质梳理与厘清
第三节 劳动法不应当允许外包用工破坏劳动关系
第八章 “互联网+”时代新业态劳动关系变革的法理分析和立法回应
第一节 技术也无法“击穿”行业的潜规则——以长途卡车司机为例
第二节 乱花渐欲迷人眼的合同外观——以网络主播为例
第三节 互联网平台用工关系定性之争——以网约车司机为例
第四节 揭开隐蔽劳动关系的神秘面纱——以外卖骑手为例
第五节 涉新业态的劳动关系立法的三大创新性制度重塑
第六节 小结：问题其实并不简单
结语 写在劳动关系界定研究之后
参考文献
后记
附：博士学位论文后记
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