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内容提要
1 英特尔：“一对一”的价值
2 英特尔：人才备份不发愁
3 英特尔的求才术
4 多元化用人的英特尔
5 英特尔：工作与生活的效率
6 从英特尔的人才备份说开去
7 英特尔公司的企业文化创新
8 英特尔CEO的薪金补偿制度是公司制胜秘诀
9 Intel：在延伸中强化品牌
10 英特尔公司招聘大忌
11 英特尔：招聘三步曲
12 英特尔聘人：贯彻你自己
13 英特尔的求才术：聪明人吸引聪明人
14 英特尔聘人原则：拥有一颗奔腾的心
15 英特尔独特的招聘面试制度
16 英特尔择人看重沟通能力
17 英特尔的“意中人”
18 英特尔的领导力培训
19 英特尔的培训体系
20 英特尔的绩效评估体系
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