月薪3000，读20遍！月薪5000，读10遍！月薪8000，读5遍！ 低头，想想为什么工资低？ 不要因为自己是个小喽啰，就说我没有资格“管理”上司 “向上管理”可以让你： ★ 与上司适应彼此的需要和风格，让工作更流畅，关系更顺遂。 ★ 清楚上司对你的期望值。 ★ 在工作配合和协助工作中实现默契，成就依赖、信任关系。
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前言|PREFCE 上司都很“奇葩”，你需要好好管理他
第一章 摸清上司的习性，才有可能“向上管理”成功
1．要清楚大老板到底要什么
2．所有上司都畏惧局面失控的凌乱
3．所有上司都讨厌存在感被践踏
4．所有领导都厌恶地位被威胁
5．他喜欢什么样的工作方式
6．他喜欢什么类型的员工
7．三招摸清主管脾气，职场轻松驾驭
第二章 先管理好你自己，才有资格实施逆反
1．做下属的最高境界是：我办事，您放心
2．做个有自我成长意识的好员工
3．一定要让上司放心你的人品
4．一定要让上司器重你的解决力
5．“时运不济”，是你缺乏让领导看到你的能力
6．想霸气，就要做个不可替代的核心员工
7．精神状态很重要，不要做办公室“怨妇”
第三章 “向上管理”，从爱上你的上司开始
1．上司之所以成为上司，必有其过人之处
2．赞美和恭维，要由衷地、发自内心地
3．爱领导和爱父母一样，要有“婉容”
4．把荣耀归功于你的上司
5．爱领导，就别坐得离他太远
6．遇到外行领导内行，你该如何爱上
7．霸气的上司是猛药，可以治痼疾
8．与上司关系不好，跳槽不如“变形”
第四章 如何管理上司的决策，牵着上司的鼻子走
1．一定让上司开口先
2．迂回作战，与上司不拼蛮力
3．既往不咎，跟上级不耍脾气
4．居功不傲，防止上级秋后算账
5．职场“小罗罗”照样可以掌握话语权
6．领导决策朝令夕改，你该怎么办
7．如何对上司说不才能讨得他喜欢
8．如何说服领导改变自己的决议
9．如何拒绝领导的加班要求
第五章 如何管理上司的情绪，避免被他的脾气伤害
1．会发脾气的领导才是好领导
2．若领导是“臭美大辣椒”，别和他争奇斗艳
3．不矫情，相信领导其实是对事不对人
4．上司拿你当情绪垃圾桶，你该怎么保护自己
5．如何避免上司对你的嫉妒
6．如何打消上司对你的猜忌
7．被上司误解时，如何伸冤
8．领导大发雷霆时你如何自我息怒
9．与上司发生冲突后该怎么补救
10．智慧的员工会把上司的批评当做腾飞的云梯
第六章 大树底下好乘凉，如何“抱紧上司大腿”
1．提意见要把话说到领导心窝里
2．给上司留有余地，和他一起成长
3．学会和副职领导搞好关系
4．最万无一失的站队法则是不站队
5．不得不站队时要聪明地站
6．拍马屁最重要的是要不着痕迹
7．如何说服领导给你加薪
8．哪些“黑锅”你坚决不能背
9．如何度过职场失宠期
10．领导确实不赏识你，你该怎么办
第七章 如何与上司顺畅沟通
1．和上司建立一致性是顺畅沟通的基础
2．你和上司的性情契合度高吗？
3．劳而无功是因为你工作不分轻重缓急
4．抛弃看客心态，做一个主动沟通的人
5．越级沟通是条死胡同，怎么沟都不通
6．要听懂上司的职场“黑话”
7．要掌握升职的主动权，职场好运是谈出来的
8．如何说服上司给予你更多的资源扶持
第八章 出来混职场不是做慈善，会干还要会表现
1．为什么你干了活还是受气包
2．让上司知道你在干什么比你具体干什么重要百倍
3．秀的是肌肉，而不是优越感
4．上司和你一样，喜欢做选择题，不喜欢做问答题
5．自己满意了，再把成果拿出来“晒宝”
6．讨价还价，必须恪守上司的底线
7．老板想要的远比你所做的更丰富
8．做个能为上司分忧的人，才可能成为他的红人
9．作风正派的上司不会喜欢“林妹妹”
10．十分的能力，八分的表现
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