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序言
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 国内外研究现状
第三节 人力资源外包的基本概念
第四节 人力资源管理外包的发展动因
第五节 本书的主要内容
第二章 人力资源管理外包概述
第一节 人力资源管理外包的理论基础
第二节 人力资源管理外包的基本流程
第三节 人力资源管理外包对企业的影响
第三章 企业人力资源管理外包风险识别与评价
第一节 人力资源管理外包风险的内涵与特征
第二节 我国企业人力资源管理外包面临的主要风险考察
第三节 人力资源管理外包的风险识别
第四节 人力资源管理外包风险的评估方法
第五节 中小企业人力资源管理外包现状分析
第四章 人力资源管理外包的风险控制
第一节 建立科学有效的人力资源外包评估体系
第二节 建立科学有效的人力资源外包决策体系
第三节 相关风险因素的控制
第四节 人力资源管理外包各阶段的风险规避
第五章 人力资源管理外包的案例分析
第一节 成都市某职业学院人力资源管理外包案例分析
第二节 江苏省A公司人力资源管理外包案例分析
第三节 K集团人力资源管理外包风险的案例分析
第四节 案例得出的相关经验
后记
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