理论性与应用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问题、解决问题能力的培养。 科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教学需要，是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。 知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需求，将学历教育和岗前技能培训**结合。
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第1章 员工薪酬管理概论
为什么员工会对自己的薪酬不满
1.低于个人期望值
2.低于同等人员最高值
3.高估他人的薪酬而低估他人的绩效
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