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作者简介
前言
第1章 明确目标
组织的意志和行为要体现成果导向
组织整体目标要回归理性，回到主航道
围绕组织目标设定部门或项目目标
利用“SMART法”将目标明确化
构建导向关键措施的目标分解图
各级目标自下而上融合总目标
第2章 目标沟通与决策
以团队目标强化群体奋斗观念
团队内部对齐信息，上下同欲
通过沟通达成一致目标
利用决策会议完成目标动员
用“PBC”实现自我激励和监督
制造同侪压力，促进共同进步
第3章 目标控制与分解
目标要转化为具体的行动计划
帮助下属设定合理的目标
在成果评价标准上要达成共识
贯彻人人对事负责的目标责任制
用目标管理卡规范目标
借助任务清单和看板完善目标管理
第4章 时间规划与管理
拟定实现目标的最佳作战路径
输出任务计划和风险规避方案
设定任务阶段时间点与最后期限值
清除干扰，保障工作节奏
坚持跑步上岗，立即执行
以事事闭环的态度投入到工作中
第5章 组织与实施
主动整合资源、优化管理
坚持“压强原则”，聚焦工作
充分授权，让员工能干、敢干
帮助员工融入团队，做好“传、帮、带”
遵循已有的流程规范执行
坚持汇报和沟通机制
第6章 过程检查与反馈
厘清并明确任务关键控制节点
全程跟踪目标执行的进度
积极自我检查与改善
检查目标实施情况，并予以反馈
就目标完成状况进行阶段性总结和交流
找准位置切入，快速修正目标计划
第7章 目标评价管理
公平、公正地评价下属绩效
完不成目标的团队，全员受罚
不达底线目标，绩效为零
不让奋斗者吃亏，按贡献大小拿待遇
让拉车的人比坐车的人拿得多
在绩效评价的牵引下持续奋斗
参考文献
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