大数据与劳动力市场研究电子书

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6.2

作者：曾湘泉等

出版社：中国人民大学出版社

出版时间：2019-10-28

字数：20.6万

所属分类：经管/励志 > 管理 > 管理学

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利用网络大数据展就业市场的分析和预测，为政府提供决策咨询，其重要性无论如何强调，应当说都不过分。但对一个学术机构，一个学者而言，更有必要利用大数据来分析和研究劳动力市场运行规律，为劳动经济学知识体系做出贡献。这是这一代学者过去未曾实现，今后和未来有待完成的一项重要使命和责任。为此，在与智联招聘公司合作展中国就业市场景气指数（CIER）编制，发布中国就业市场景气指数报告的同时，作者团队也始尝试利用智联大数据展就业相关问题的实证研究工作。比如，运用VAR模型、方差分解、格兰杰因果检验和脉冲响应分析等时间序列分析方法，探讨CIER指数与宏观经济变量之间的关系，对未来劳动力市场以及宏观经济变化趋势行预测；采用生存分析模型，分析劳动力市场景气对企业岗位空缺持续时间的影响；使用中国就业研究所发布的CIER大数据指数来反映劳动力市场紧张程度，并结合相关数据对劳动者工资和劳动力紧张程度之间的关系行研究，验证不完美劳动力市场中的工作搜寻匹配模型（DMP模型）等<br/>【作者】<br/>曾湘泉,中国人民大学中国就业研究所所长。*“长江学者”特聘教授，中国人民大学首批“杰出学者”特聘教授，博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长，中国人才学会副会长，中国就业促会副会长，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委，德国劳动研究所（IZA）研究员，清华大学未来教育与评价研究院学术委员会委员，西北政法大学政治与公共关系学院名誉院长等。长期从事中国就业理论及政策问题研究。曾承担国家社科基金重大项目“实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策”、国家社科基金重项目“推动实施更高质量的就业研究”、*人文社科重大攻关项目“全面建设小康社会过程中的我国就业战略研究”、世界银行“中国农村劳动力转移就业战略研究”、国际劳工组织“中国就业政策实施、监督及评价机制研究”、亚洲发银行“公共部门薪酬治理模式研究”等重要研究课题，在International Labour Review、《中国社会科学》、《经济研究》等国内外重要学术期刊上发表了多篇文章。出版了《变革中的就业环境与中国大学生就业》《面向市场的就业与失业测量研究》《劳动力市场中介与就业促》《“对转型”背景下的就业能力提升战略研究》《中国就业战略报告——金融危机以来的中国就业季度分析》等一系列重要研究报告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”行讲解。2017年1月13日参加总理主持的《政府工作报告（征求意见稿）》座谈会，就我国就业问题发表意见和提供政策建议。<br/>

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