推荐理由1. 领导力传世经典《真北》颠覆性升级,修订内容超过60% *、谷歌、Facebook、高盛、伯克希尔、eBay、彭博财经、麦肯锡、福特、华纳兄弟、西门子、联合利华、百事、默克、软银、IBM、花旗、星巴克、塔吉特《财富》500强百位CEO亲身实践,成功登上领导力* 推荐理由2. 在极具颠覆性的市场环境下,领导者如何带领企业在成熟经济体中盈利,在新兴市场站住脚,创造新一轮创新,走出新规则的困局?
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《真北》荣耀榜
作者简介
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推荐序 诚者自成
目录
推荐序 新时代的领导力先驱
自序 致敬最伟大的领导力导师
引言 真诚,领导旅程中永不偏离的真北
第一部分 探索你的领导旅程
第1章 用人生经历定义你的领导之路
霍华德·舒尔茨:让每一名员工获得尊严和满足
不同的经历,造就独特的领导目标
真诚领导之路上的三次进阶
成功者的新使命:培养下一个真诚领导者
第2章 领导者为何会迷失真北?
拉吉特·古普塔:在困窘之境中失去财富安全感
让领导者偏离真北的人格弱点
五种领导类型,最易迷失
重返轨道,学会授权
第3章 挑战与磨砺:领导力从何而来
低谷,领导者必经的试炼
珍珠与牡蛎:创伤后的成长
放下自己,抬起他人
在痛苦与不公中发现生活的真谛
第二部分 发现你的真北
第4章 剥洋葱:认识真我的捷径
阿里安娜·赫芬顿:重新定义成功
认清自己的脆弱、恐惧和渴望
领导者的情商应该高于智商?
剥洋葱式的自我发现之旅
打开你的隐秘区
第5章 时刻校准“道德指针”
大卫·格根:在起伏中找到自己的价值本源
定义你的价值观、领导原则以及道德界线
《纽约时报》测试
强化用价值观领导
第6章 激励你攀登领导力阶梯的动力是什么
沃伦·巴菲特:寻找事业的兴奋点
内在动力才是领导力永动机
避开外在动力的陷阱
划定能力与动力的交集
第7章 卓越领导如何组建支持团队
泰德·派珀:向支持团队展现自己的脆弱
怎样组建支持团队?
与爱人坦诚分享
让导师成为领导旅程的灯塔
与益友建立红杉树般的牢固情谊
加入一支“真北团队”
第8章 快乐工作,精彩生活
约翰·多纳霍:生活越完整,领导效率就越高
整合工作与生活中的各种角色
四位一体,成就卓越领导者
压力难以避免,平衡力也不可或缺
第三部分 真北与现实世界的碰撞
第9章 从“我”到“我们”的真诚转变
纳尔逊·曼德拉:毫无怨言的仆人式领导者
乔布斯与麦基:在痛苦中蜕变
走出职业生涯中期的“幽暗森林”
转变中的自我反省与认知重建
第10章 目标与激情:领导力翻倍的软实力
肯·弗雷泽:为人类制药,而不是为了追求利润
从经历中寻找自己的激情所在
如何将目标转化为领导力
用目标整合资源,凝聚士气
找到与个人真北契合的组织使命
第11章 授权,指挥者的精妙技艺
安妮·马尔卡希:授权,带领施乐渡过历史性危机
不仅要交付权力,还要交付尊重
创建授权型文化
权力必须与责任感相匹配
确定你的领导风格以及何时“换挡”
第12章 全球化背景下,领导者需具备更高GQ
保罗·波尔曼:空降CEO引领联合利华全球化变革
全球化背景的挑战
如何培养GQ
国际化领导者的新标准
结语 为社会和股东创造共享价值
附录A 30个问题帮你发现真北
附录B 《真北》(互联网+变革版)新增的领导者
附录C 首版《真北》中采访的领导者的去向
致谢
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