1.本书的三位作者采访了来自世界各地的数十位产品团队领导人,并结合自身数十年的从业经验,深度剖析了产品团队领导人应具备的特质,以及他们的工作方式、领导风格、个人见解和技能; 2.本书针对创业公司、成长型公司以及成熟公司,均提出了合理的指导意见,关于用户调研、跨部门协作、员工招聘以及与外部团队合作等方面,本书都能提供有价值的参考。 阅读本书,你将学到:
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版权声明
O'Reilly Media, Inc. 介绍
业界评论
本书赞誉
引言
谁需要本书以及为什么
承担所有的责任却没有权力?
什么使产品领导力如此独特
适用于所处产品阶段的理想产品领导风格
本书的结构
在成长的困境中领导
学会创建和培养团队
实施流程与目标驱动
理解如何评估工作的成败
致谢
来自理查德
来自马丁
来自纳特
来自我们所有人
第一部分 产品领导者
第 1 章 什么是产品管理
产品管理角色
产品管理如何演进
产品管理的诞生
技术领域中的产品管理
产品管理走向敏捷
产品管理在高管中占有一席之地
产品管理的下一步
第 2 章 为什么产品领导力如此重要
产品领导者的影响力
不断演进的组织
团队
创造者
产品领导力的具体挑战:不仅仅占有一席之地
产品领导力不是什么
什么构成了产品领导力策略
是什么让产品领导者们夜不能寐
为创意、功能和项目排列优先级
合作的效率和产能
培训和发展产品团队
向上和向外的管理
协调和聚焦组织
第 3 章 成为优秀的产品领导者
设定产品原则
设立产品愿景
从愿景到战略
从战略到路线图
关注与客户问题相关的主题
为目标和战略性活动排列优先级
管理不确定性
小赌注
大赌注
不确定性与时间的映射关系
产品是一种团队运动
设计产品团队
多样性
跨职能
永远乐观
产品团队中的人才培养和职业设计
建造一条通向愿景的职业道路
从大局开始职业对话
超越趋势与技术
发展硬技能
发展软技能
平衡探索和交付
调整界面与挑战极限
让探索成为流程的必要部分
恰好流程
沟通与约束
澄清权力的问题
管理公司政治
第 4 章 存在成功的公式吗
什么是成功的产品领导力
衡量成功
以解决问题的能力来衡量成功
成功产品团队的共同特征
如何识别产品领导者
第 5 章 招聘产品领导者
产品领导人才的招聘和入职
招聘的时机
创始人主导型组织的时机
中小型公司和高增长公司的招聘时机
成熟公司的招聘时机
学徒制:培养自己的产品领导者
学徒计划如何支持产品领导力
如何创建学徒计划
对人才和团队的长期承诺
成为产品领导者
第二部分 不同阶段所需的领导者
第 6 章 创业公司
创业公司的产品领导者
最大的挑战
解决正确的问题
平衡内外驱动
了解你的用户
管理团队的期望
了解自己
创业公司的产品领导风格
与战略和战术一致的产品愿景
匹配愿景
持续沟通
从客户的角度发现核心价值
不要跳过研究
研究、数据和测试
使研究易于理解
排列目标优先级
平衡优先级和拥抱紧张感
深入研究优先级
研究和重新评估优先级
产品创始人与首次产品人招聘
创业公司产品团队
在小团队中身兼数职
管理团队的动态
协调个性
协调团队成员
协调领导风格与团队风格
以用户为中心
培养人才
第 7 章 成长型公司
成长型公司产品领导者面临的最大挑战
保持用户聚焦
检视自我
从技术高手到领导者的旅程
连接点
支持领导者转型
防止沟通中断
给转型期领导者的实用建议
执行影响愿景
建立团队
为团队挑选合适的成员
第 8 章 成熟公司
成熟公司产品领导者面临的最大挑战
成功后避免自满
成功后保持纪律
扩张时保持专注
提供以用户为中心的市场推广战略
有效地沟通与合作
避免美化数据
衡量正确的东西
在企业文化中工作
企业领导层
与内部及外部用户沟通
促进合作
改变企业文化
展示,而不是告诉
保持愿景清晰
采用产品组合的方法
从“小处着眼”到“思考远大”
一直做下去直到成功
第三部分 与所有利益相关者合作
第 9 章 构建合作关系生态
努力促成合作
找到共同价值
信任是黏合剂
用户输入的价值
什么时候需要顾问以及为什么
填补经验和技术的差距
应对变化
在团队中融入外部支持
避开陷阱
代理商、设计公司和开发商店
示例场景
产品领导者的视角
不合理的论点——“产品设计是战略性的”
自由工作者或合同制员工
战略伙伴
多维的员工与合作伙伴解决方案
制胜的多种招聘策略
对于合作关系的最后一些思考
结语
让产品有价值、可行和有用
保持学习者的心态
创造性思考
拥抱变化
保持谦卑
作者简介
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