全球畅销23年的人才管理战略指南 26个简单策略,改善员工投度,造组织核心竞争力 一套适合管理者、创业者、员工共读的职场实用手册 长销20年、永不过时、像小说一样好读的团队管理经典
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前言 关爱员工,否则员工会离你而去——领导者的有效管理策略
本书的阅读方法
第一章 询问:主动倾听员工心声
在职谈话
不要猜,主动问
何时谈,怎么谈
他敢于提问
四种困境下如何应对
员工需求排名
关于薪酬
关于文化
除了问“为什么愿意留在公司工作”,还能问什么?
第二章 责任:团队领导是留人的关键
责任在你
员工离职后
管理人才资产
第三章 职业:支持员工实现理想
第一步:深入了解员工
第二步:表达你的想法
第三步:讨论发展方向
第四步:寻找多种选择
第五步:重新制订行动计划
第四章 尊重:挖掘特质,表达尊重
审视差异和偏见
管理好情绪
无视员工?
信任与忠诚
公平决策
设身处地
第五章 激活:为员工注入活力
工作热情消失
充实工作
学习任务
多样化提升
目标可行性测试
第六章 家庭:让工作与家庭和睦相处
询问家庭的意义
创造灵活空间
关心员工个人生活
创新工作手段
另一种平衡
第七章 目标:增加“向上”之外的可选项
员工想晋升?
用“向前”代替“向上”
正确的时间,正确的地点,正确的人
职业发展的其他选项
充实工作
横向移动
探索
重组
如果只有“向上”这一条路
第八章 招聘:选择合适的人才
什么是合适的人才
寻找合适的人才
避免急功近利式招聘
求职者也在选择
抛开假定的偏见
避免员工“闪离”
重新雇用
第九章 信息:尽量多与员工分享信息
分享的价值
沉默让员工恐慌
毫无保留还是只字不提?
透过信息看未来
越及时越好
有效共享方式
无法共享信息时怎么办
这是一条双向道
信息超载
第十章 行为:不要成为员工眼中的“浑蛋”
“浑蛋”行为清单
代价巨大
你说的是我吗?
一日“浑蛋”,终身“浑蛋”?
第十一章 快乐:在工作中寻找乐趣
独乐乐还是众乐乐?
毫无快乐可言
快乐的6个真相
第十二章 连接:建立员工和公司的关系
你是“导体”还是“绝缘体”?
与人关联
与目标关联
与外界关联
教会员工建立联系
参与其中,寻找互助的秘密
第十三章 导师:指导员工快速成长
导师该怎么做?
反向指导
第十四章 统计:计算人才流失造成的损失
损失明细表
员工“计划离职”但还没走?
第十五章 机会:不断为员工提供成长可能
机会感受力自测
寻找机会
发现机会
把握机会
第十六章 热情:维持员工的工作兴趣
员工热衷的事情
挖掘员工的兴趣点
引爆热情的三种方法
别让热情被遏制
第十七章 质疑:反思规则,跳出盒子思考
规则可以被打破
请将质疑坚持到最后
过犹不及:不计其数的规章制度
跳出盒子
同样质疑自己
第十八章 奖励:用创新方式表达认可
福利能留住人吗
两个奖励原则
各国表示感谢的说法
创新奖励方式
注意文化差异
第十九章 空间:改善工作环境和方式
内部空间和外部空间
四种外部空间
两种内部空间
公平公正
第二十章 真实:和员工互相袒露心声
对实话实说的新理解
如实反馈员工表现
询问员工想法
真话伤人,这是真的吗?
告知员工公司的真实情况
让员工说实话
第二十一章 理解:做深度倾听的领导者
请集中注意力
倾听是一种选择
做个倾听者
9个错误反馈
深度倾听
第二十二章 价值:匹配个人与公司的价值观
了解员工的价值观
与公司的价值观匹配
团队的价值观冲突
第二十三章 健康:保持工作和生活的平衡
健康与适者生存
“平衡”问题
不要过分要求员工
压力过大会导致低效
减压方法
第二十四章 代际差:与不同年龄段的员工相处
什么是“一代人”,他们又是谁?
千禧一代、Y一代(出生于1977——1998年)
X一代(出生于1965——1976年)
婴儿潮一代(出生于1946——1964年)
成熟一代、沉默一代(出生于1933——1945年)
避免冲突
Z一代(出生于1999年以后)
第二十五章 放权:下放权力和价值,实现双赢
“放权?我才刚得到权力啊!”
为什么要放权?放权对你有什么好处?
谁占了上风
第二十六章 巅峰:朝着目标前进
实现知行合一
持续投资
给下属管理者也上上课
致谢
注释
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