职业传承:长寿时代的人力管理电子书

1.关注50岁、60岁、70岁员工的职场竞争力 2.长寿时代，员工的“职业传承”阶段需要企业挖掘 3.未来工作的五大驱动力和人才革命 4.颠覆了对年长劳动力的认知，关注年长员工的持续参与。 5.关乎长寿时代每个个体

售价：¥

纸质售价：¥65.70购买纸书

20人正在读 | 0人评论

作者：(加拿大)Lisa Taylor(丽莎·泰勒), Fern Lebo(费恩·利博)

出版社：电子工业出版社

出版时间：2022-05-01

字数：10.9万

所属分类：教育 > 考试 > 其他类考试

温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印

为你推荐

读书简介
目录
累计评论(0条)

读书简介
目录
累计评论(0条)

长寿时代来临，活力老人越来越多，有竞争力的年长员工被困在失灵的人才扶梯。本书从年长员工职业传承的角度出发提出了新的职业发展阶段：传承职业阶段。告诉企业人力和管理者如何发挥好40岁-65岁左右的员工竞争力，做好企业的人力机构，用好各年龄阶段的代际员工，提高企业未来的竞争力。并用形象的“人才扶梯”和一系列模型，告诉长寿时代的劳动者，如何做好职业传承，躬身局，直面长寿时代的人才革命；直面年长员工成本高、生产力弱、无上心、贡献小等假象；同时提出了破解未来企业人力建设的方法，为企业里不同身份提供了分别的解决方案。 【推荐语】 1.关注50岁、60岁、70岁员工的职场竞争力 2.长寿时代，员工的“职业传承”阶段需要企业挖掘 3.未来工作的五大驱动力和人才革命 4.颠覆了对年长劳动力的认知，关注年长员工的持续参与。 5.关乎长寿时代每个个体 【作者】 丽莎·泰勒（Lisa Taylor）挑战工厂总裁，她为企业和组织提供人力资源解决方案，帮助员工和雇主拥抱“工作的未来”，并充分顺应当今人力发展潮流武装员工队伍。弗恩·利博（Fern Lebo）领跑者联盟总裁兼奥本大学教授，也是一名咨询师和教练，出版多部有关人才、职业发展方面书籍。

目录展开