★作者是组织管理学专业领域的佼佼者,该领域也是作者长期以来所研究的方向。 ★作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上,从实践中得出的理论指导用书。 ★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。 ★本书可以帮助读者全面地了解组织管理,同时在实际管理企业上少走弯路。 ★严肃的管理专著论述+行云流水的管理散文风 ★汲取华为21位前高管一手经验,为企业建立规则感,应对不确定性,
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第1章 用战略的确定性应对变化的不确定性
华为战略规划发展史
方向的不确定性
战略的确定性
华为战略规划指导思想
战略规划,“吵”出来才有能量
战略规划中的三轮“吵架”:SP制订、BP制订、落地执行
战略规划的经营:战略辅导和健康度审视
战略规划的意义
小结
第2章 用流程的确定性应对客户需求的不确定性
让企业之魂永存的,不是企业家,而是流程
华为流程的构建史
流程的思想
流程和流程再造
华为的流程
IPD流程
LTC流程
ITR流程
MTL流程
小结
第3章 用价值分配的确定性应对动机的不确定性
华为人力资源管理体系发展史(1.0~4.0)
华为的人才观
管理的三个基本假设
价值逻辑:价值创造、价值评价和价值分配
力出一孔
利出一孔
小结
第4章 用企业文化的确定性应对时代的不确定性
时代的不确定性
文化和价值观的确定性
华为企业文化中的愿景和使命
从商业理性到企业文化
小结
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