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序言
前言
第1章 如何考察职业稳定性和专注力
1.1 本章引言
1.2 本章核心问题:具备吃苦耐劳特质的员工通常有哪些具体的行为表现?
1.3 本章自测
1.4 面试宝典
第2章 如何考察积极主动的工作风格
2.1 本章引言
2.2 本章核心问题:具备积极主动特点的员工,通常在工作当中有哪些具体表现?
2.3 本章自测
2.4 面试宝典
第3章 从六个角度全面考察执行能力
3.1 本章引言
3.2 本章核心问题:从哪些方面或者角度入手考察求职者的执行能力?
3.3 本章自测
3.4 面试宝典
第4章 如何考察表达能力和沟通能力
4.1 本章引言
4.2 本章核心问题:考察表达能力和沟通能力的标准,分别是什么?
4.3 本章自测
4.4 面试宝典
第5章 考察学习能力的“先二后三”法则
5.1 本章引言
5.2 本章核心问题:考察学习能力时,如何展开对“学”和“习”的提问?
5.3 本章自测
5.4 面试宝典
第6章 团队合作必问的三个问题
6.1 本章引言
6.2 本章核心问题:如何考察和观察求职者具备团队合作能力?
6.3 本章自测
6.4 面试宝典
第7章 责任心和责任意识的面试技巧
7.1 本章引言
7.2 本章核心问题:区别责任心和责任意识的含义,并精准提问
7.3 本章自测
7.4 面试宝典
第8章 从两个角度对比考察创新能力
8.1 本章引言
8.2 本章核心问题:如何在面试当中,发现那些有创新思维或者创新天赋的候选人
8.3 本章自测
8.4 面试宝典
第9章 面试抗压能力和适应能力
9.1 本章引言
9.2 本章核心问题:如何考察求职者能否适应加班、出差或长期驻外的工作要求?
9.3 本章自测
第10章 如何识别情商的面试技巧
10.1 本章引言
10.2 本章核心问题:面试中如何考察求职者的情商?
10.3 本章自测
第11章 无领导小组讨论面试技巧
11.1 本章引言
11.2 本章核心问题:“无领导小组讨论”面试的评分要素都有哪些?
11.3 本章自测
第12章 面试官的核心和关键能力
12.1 本章引言
12.2 本章核心问题:如何提升面试官的关键能力?
12.3 本章自测
第13章 面试结果:面试测评数据的处理和应用
13.1 本章引言
13.2 面试测评数据的搜集
13.3 面试测评数据的整理
13.4 面试测评数据的分析
13.5 面试测评结果的多维应用
13.6 本章自测
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