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可复制的高手思维:成事、成长的结果达成力电子书

每一次迷茫,都是下一个成长期始的预兆 每一次失败,都在为下一次更好的表现做演习 每个职场人都会遇到各种各样阻碍发展的问题,有的人能飞速成长为独当一面的职场达人、业务高手;有的人则会陷成长之“坑”不可自拔,成为职场“老菜鸟”。比如: 缺乏定力,不停地跳槽,永远找不到让自己满意的工作; 总是抱怨环境不好,领导不好,做工作眼高手低;

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作       者:于佳禾

出  版  社:中国人民大学出版社

出版时间:2023-10-10

字       数:11.0万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 成功/激励

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本书从个人成长周期模型的视角,借助结果力达成模型,帮助年轻人认清自我,躲避职场常见的“坑”,在职场实现更顺应规律的成长。 · 从内外因认知视角,思考如何在这个特别的时代找到自己的成人成事之道。 ·从个人能力视角,通过结果力模型,有参照、有方向地提升结果达成能力。 ·从阶段认知视角,理解和识别成长不同阶段的侧重,达到聚焦重、排除干扰的目的。 ·从个人特质视角,更好地识别自己和他人,突破困局,实现阶段跨越升级。 ·从思考适配性方面,呈现了“做事有结果”的多角度立体视角。 作为一套方法、一个工具,结果力达成模型可以帮助我们认清个人职业发展阶段和个人特质,使我们面临选择的时候能清晰有力地知道自己“想要的是什么”,从而在“职场海洋”中找到相对准确的方向。<br/>【推荐语】<br/>每一次迷茫,都是下一个成长期始的预兆 每一次失败,都在为下一次更好的表现做演习 每个职场人都会遇到各种各样阻碍发展的问题,有的人能飞速成长为独当一面的职场达人、业务高手;有的人则会陷成长之“坑”不可自拔,成为职场“老菜鸟”。比如: 缺乏定力,不停地跳槽,永远找不到让自己满意的工作; 总是抱怨环境不好,领导不好,做工作眼高手低; 不愿意付出更多的时间去学习新的知识,遇到困难就“自我劝退”; 什么都想要,导致精力分散,一事无成; ………… 本书作者提出的以下“三大心法”加有效努力的核心能力——结果力,将一路陪跑每一位职场人,不断提升职场技能。 ·真正的成长是去追求自己能承担什么,能为团队和公司创造出什么样的成果; ·在成功达成最重要的目标之前,绝对不要碰那些次要目标; ·即使多次面对失败的,也能不断理解现状、分析情况、优化行动。 有了三大心法和结果力模型的加持,一个人自然就有了较高的理解力、分析力和执行力,以及较强的自主学习能力,成功造出出彩的职业作品,顺利成长为可以聚人成事的业务高手,实现个人职场的跃迁。<br/>【作者】<br/>于佳禾 连续创业者,个人发展和共创设计领域研究者,乐平基金会社会创新访问学者。曾联合创办WF社群研究院,任现象级万有引力社群大会总导演,曾参与斯坦福中国社会创新峰会的城市发展工作。 创办青禾向上科技,先后孵化了人才测评、问读社群、自燃体社群、创客孵化空间等项目。现主要行个人发展和共创设计的研究、项目的孵化。<br/>
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前言

第1章 让思维跳出惯性

拥有黑天鹅意识

关乎我们职业发展的大变化

重新思考“我”与世界的关系

在迷茫中找旺盛的生命力

第2章 个人结果达成力

不在迷茫中无效打转

普通人进化成高手的“三大心法”

成长“攀岩”模式——从三大心法到个人结果达成力

道理都懂,就是做不到

跳出个人发展迷宫的两大法宝

第3章 个人职业成长阶段

与人生共处的四种状态

自主的学习者,探寻人生志向的阶段

合格的职场人,打磨职业作品的阶段

出色的业务高手,聚人成事的阶段

审时度势,做自己的职场军师

第4章 个人职业发展特质

职场中的五种个人特质

产品人

传播人

合作人

销售人

流程人

第5章 个人成长的助推器——适配性思维

构建适配的知识底层逻辑

因时而异和因人而异

不同个人职业成长阶段的结果力运用

运用结果力发挥个人职业发展特质

心智成长——个人结果达成力背后的修炼

后记

系列丛书

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