智囊:职场必修的古人智慧电子书

职场防猜疑篇

卫青①程信：权力再大，遇事还得多请示

陈平①：上级眼皮子底下才安全

吕夷简①：不越权，才能让上司放心

王守仁①：别逆着上级的心意做事

李泌：上级身边有自己人好做事

李泌：以真诚换真诚，是获得领导信任的不二法门

刘备：隐忍和示弱才能打消上级疑虑

王守仁：对上级要懂得感恩

苏子由①：替被领导猜疑的人说好话，是火上浇油

田单①：领导的信任，往往毁于谣言

职场防陷害篇

甘露寺常住金：被排挤的人难免背锅

严嵩：别人落井下石，我拿证据说话

陈五：假装入局，再顺势而为

职场矛盾化解篇

蔺相如① 寇恂：找到共同利益，就能化敌为友

唐太宗①：领导是最好的和事佬

苏秦①：施恩于人，不要总想着立刻让人知道

狄青：遇到矛盾，避免直接冲突

职场识人篇

范文正：重用那些犯过错的人才

管仲①：无底线讨好上级的人不可靠

张安道①：看人看细节

孙坚① 皇甫郦：从言语、神情、动作中看透人的本性

范蠡①：家境塑造一个人的处事习惯

齐桓公：大胆任用难得的人才

王戎①：看人准才能避人祸

陶侃①母：倾尽全力结交优秀的人以成助力

赵括母 柴克宏母：透过某些特质，能看出一个人的能力

李夫人①：识人的第一步是识己

红拂：从言谈举止中看透才能与抱负

吕不韦：建立人脉的前提是找准共同利益

职场应变篇

侯生①：料敌于先，应变的关键在事前准备

班超：遇到变故，要敢于决断

吕端①：越大的事越不能糊涂，严格把关每一步

颜真卿① 鲍叔：让对手放松警惕才能抢占先机

谢安① 李：面对变化，别急于动作

管夷吾：生死攸关，也要保持愉快唱歌的好心态

汉高帝：形成应对危机的本能反应

陈平：面对歹人，自保的关键是消除对方的贪念

沈括①：先安抚情绪再追究责任

救积泽①火：巧用赏罚应对紧急情况

陶鲁①：取信于人，事情就好办了

曹操：望梅止渴的启示

孙权：草船借箭的启示

韩琦：面对突发情况，更要管住嘴巴

文彦博 司马光：跳出固有思维才能高效解除危机

陆逊①：情势越急，脾气越不能急

李广① 王越：对手越强大，越不能心虚

职场竞争篇

王守仁：争夺话语权，从细节入手

黄权等：两强相峙必有一败，不如先发制人

留侯①：一个好帮手，胜过一帮“猪队友”

陈子昂①：学会炒作自己，才能脱颖而出

司马懿①等：学会示弱，让对手卸下防备

王戎：警惕唾手可得的利益

陈轸①：对手给你挖坑，急于辩解不如顺势而为

孙膑①：以虚应实、以实击虚的竞争法则

赵奢①：麻痹对手，抢占先机

李牧①：对手强大，就要引而不发，等对方露出破绽

周亚夫①：胜利比的是谁的计策能超出对方的想象

唐太宗：等待的智慧

李靖：缓与急，存乎一心，形势一变，策略全变

孙膑 虞诩：根据敌方的情况制定我方的策略

越勾践 柴绍：故意创造破绽，然后攻其不备

范雎策秦：先消除身边的对手和隐患

职场的说话艺术篇

姚崇①：面对告状同事，用好话反击

向敏中①使吏：让对方放松警惕，才能说出真话

周瑜①等：从领导的利益出发，就能说服他

王安石：把话说绝，断掉别人的小心思

东方朔①：有些话不方便直说，要学会打比方

子贡：说服的本质是抓住对方的核心诉求

鲁仲连①：激将法简单，但有用

左师触龙①：善用类比法，说服你的领导

狄仁杰：站在上级的位置思考问题，才能说服他

富弼：高明的谈判既要抢占上风，又要让人容易听进去

秦宓①：胸中有墨水，谈吐自然高明

晏子：委婉说话的艺术

马圉 中牟令：讽刺劝谏法

简雍①：学会用玩笑话达成自己的劝说目的

贾诩①：举一个反面例子，胜于举十个正面例子

职场禁忌篇

光武帝：公私不分是职场大忌

华歆①：不可中途抛弃同伴

程伯淳①：远离怪力乱神

伐卫① 伐莒：别把情绪放脸上

马援①：高位之人，不可放纵

列御寇①：无功不受禄，否则就是还不清的人情、背不完的锅

陆逊 孙登①：自视过高、目中无人会成为别人的眼中钉

吕陶①：只讲规矩，不讲人情，反而坏事

箕子：千万别做与众不同的那个人

晁错：别拿自己的不足比他人的长处

苻坚妻：一意孤行是大忌

职场驭下篇

诸葛亮①：严酷胜于宽纵

燕昭王：立标杆的重要性

孔子：别让你的善心干扰制度的运行

汉光武：不翻旧账，才能让手下归心

诸葛孔明：做事妥当最难得

文彦博①：手下当面顶撞怎么办？冷处理

韩愈①：让你的工作被部属看见

周公 太公：空降的领导不要对团队大刀阔斧改革

班超①：对不服管的人要抓大放小

西门豹①：以其人之道还治其人之身

刘晏①：考虑下属的利益更能激发下属的积极性

分将：赏罚要以功绩论，不以职位论

徐阶①：做决策只考虑该不该做；分管任务必要承担相应责任

周文襄①：管理要管到毛细血管

王世贞①：善用犯错下属的“将功赎罪”心理

杨素：断掉员工的退路，才能激发士气

黄盖① 况钟：严惩坏典型，就能杀一儆百

孔融①：对那些触犯领导权威的事要冷处理

狄青：因事制宜地提振手下的信心

张良：如果想树立公正的形象，不妨重奖那个和你最不对付的下属

李光弼：太严苛的领导留不住人

高欢①：让自己和下属立场一致，就能获得拥戴