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激活个体:组织管理新范式电子书

★新版本、新结构、新内容、新案例，全新呈现★工业时代的管理正在终结，数字化时代的管理新范式已经拉帷幕！★组织与个人正在从雇用关系变成合作关系。★管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变。★领导者工作的核心在于创造共享价值的平台，激发个体的价值创造！

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6.8

作者：陈春花

出版社：机械工业出版社

出版时间：2024-08-07

字数：12.0万

所属分类：经管/励志 > 管理 > 会计/金融投资

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管理是否到终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为个体价值的崛起，需要平台与导引；创新与创造力转换成真正的价值，需要推动；而价值观演变越是剧烈，越需要明确的价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。 【推荐语】 ★新版本、新结构、新内容、新案例，全新呈现★工业时代的管理正在终结，数字化时代的管理新范式已经拉帷幕！★组织与个人正在从雇用关系变成合作关系。★管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变。★领导者工作的核心在于创造共享价值的平台，激发个体的价值创造！ 【作者】 陈春花先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。现任上海创智组织管理数字技术研究院院长、新华都商学院理事长。出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》《组织的数字化转型》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。多次获得高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。

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