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*预算管理:战略落地与计划推进的*工具电子书

不一样的预算管理 有效达成商业目标 1. 彻底摆脱预算与业务两张皮 本书中的预算管理逻辑是基于对未来业务的实际预测,建立起企业经营目标、计划、行动等相关内容与预算数据的紧密,从根本上摆脱“预算与业务两层皮”的管理困境。 2. 拉通财务与经营人员的预算共识 本书对预算目标和经营计划的制定、分解、拉通等工作行场景化讲解和演练,帮助理解全面预算“从目标到过程,从过程到结果”的工作方法,从而有效拉通财务与经营人员的预算共识。

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作       者:李欣

出  版  社:机械工业出版社

出版时间:2024-07-09

字       数:21.0万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 会计/金融投资

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本书汇聚了作者二十余年积累的全面预算管理实战经验和典型案例。全书的核心内容包括:战略规划与导、经营目标与计划、业务预算与财务预算编制、预算实施准备与组织配置、预算执行监控与调整、预算信息化建设、预算评价与考核、预算风险管控以及全面预算管理各个环节的体系建设与实践。书中深剖析了从战略规划到预算方案制订的底层逻辑,让企业远离“预算管理与实际业务两层皮”的尴尬局面;通过提供场景化和信息化的实务讲解,助推预算管理策略与方法落地。<br/>【推荐语】<br/>不一样的预算管理 有效达成商业目标 1. 彻底摆脱预算与业务两张皮 本书中的预算管理逻辑是基于对未来业务的实际预测,建立起企业经营目标、计划、行动等相关内容与预算数据的紧密,从根本上摆脱“预算与业务两层皮”的管理困境。 2. 拉通财务与经营人员的预算共识 本书对预算目标和经营计划的制定、分解、拉通等工作行场景化讲解和演练,帮助理解全面预算“从目标到过程,从过程到结果”的工作方法,从而有效拉通财务与经营人员的预算共识。 3. 数字化提升全面预算执行效能 本书介绍了满足系统固化要求的预算信息化建设全过程的方法,涵盖规划路径、系统选择、方案设计、实施运行与持续优化等方面的策略、方法和注意事项,从而帮助企业提升全面预算执行效能。 4. 以终为始促战略目标达成 本书采用“以终为始”的预算管理设计思路,构建“战略目标—战略规划—预算目标—经营计划—业务预算—财务预算”环环相扣的预算设计路径和“企业、部门、岗位”的三层预算分解方案,促使各部门/岗位完成预算任务,即可达成战略目标。再通过预算监控、调整、评价、组织配置、信息化建设等落地执行和闭环管理工具的运用,强化预算管理方案的高效执行,促企业战略目标的达成。<br/>【作者】<br/>李欣, 资深战略规划与财务管理咨询师、培训师,欣速度咨询创始人兼总经理,历任多家公司高管(财务总监、副总经理、总经理)。 发并讲授《全面预算管理》《战略规划与商业模式》《风险管理与内部控制》等大型公课、精品训练营、内训课;长期展深度的管理咨询项目,帮助多家企业成功实施了全面预算管理体系建设。 担任中国企业财务管理协会企业风险管控专业委员会专家委员,青岛科技大学客座教授,清华大学、北京大学、山东大学财务总监班特聘讲师。曾任南通星辰合成材料有限公司独立董事。2019年参与国资委重大课题“中央企业内部控制研究"。<br/>
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前言

第一篇 对航标 以终为始紧盯战略方向

Chapter1 第1章 战略规划的核心内容

1.1 预算管理存在的误区与体系运行逻辑

1.2 全面预算的核心功能

1.3 战略规划的主要工作内容

1.4 全面预算承接战略的基本路径

Chapter2 第2章 战略目标的提炼与分解

2.1 从战略分析模型到战略目标提炼的路径与方法

2.2 从战略目标到预算目标的分类体系

2.3 企业预算目标的制定

2.4 企业预算目标的分解

Chapter3 第3章 中层管理者的战略承接

3.1 中层目标与顶层目标的关系

3.2 中层管理者顶层思维的建立

3.3 中层管理者协同思维的建立

3.4 中层管理者策略性思考能力的培养

Chapter4 第4章 自上而下的经营策略与经营计划拉通

4.1 确定年度经营计划策略的方法

4.2 顶层策略与次级策略之间的连通方法

4.3 经营计划的上下左右拉通模式与方法

第二篇 建体系 综合全局立体规划,体系化手段实现预算的全面性要求

Chapter5 第5章 保障预算精度的预测分析体系

5.1 预算编制前的分析模型构建

5.2 预算期环境假定条件的指标提炼与标准制定

5.3 预算编制说明书的核心内容

Chapter6 第6章 一穿到底的目标体系

6.1 企业预算目标体系的结构

6.2 不同管理层次的目标设定来源与侧重

6.3 构建整体目标体系

6.4 建立目标体系的基本程序

6.5 目标设定的原则与方法

6.6 部门或单位目标制定流程与核心目标内容

6.7 个人目标制定流程与核心目标内容

Chapter7 第7章 全面覆盖的经营计划体系

7.1 经营计划的概念与特点

7.2 经营计划与预算的区别与联系

7.3 年度经营计划与全面预算的开展方式

7.4 企业年度经营计划与部门年度经营计划的关系

7.5 年度经营计划的制订流程

Chapter8 第8章 从经营计划到业务预算的量化体系

8.1 经营计划转化为工作计划

8.2 工作计划与资源匹配量化方式

8.3 业务预算(经营预算)编制

Chapter9 第9章 从业务预算到财务预算体系

9.1 财务预算概述

9.2 资本性预算编制

9.3 利润预算编制

9.4 现金流预算编制

9.5 财务状况预算编制

第三篇 抓实施 目标引领、业务驱动、数据支持实现目标落地

Chapter10 第10章 有备实施:全面预算实施前的准备工作

10.1 实施全面预算管理的前提条件

10.2 实施全面预算管理的基础工作

Chapter11 第11章 预算启动:构筑有效的全面预算组织保障

11.1 预算组织架构设计

11.2 全面预算组织各类机构的职能设计

11.3 预算启动方式设计

Chapter12 第12章 高效使用:推行零基预算

12.1 零基预算与增量预算的差异

12.2 零基预算方法的应用要点

12.3 零基预算编制程序

Chapter13 第13章 实时监控:多层次多维度预算监控体系

13.1 预算监控体系模型设计

13.2 预算责任主体的自我监控实施

13.3 预算执行的专业职能监控

13.4 财务总监顶层监控方法

Chapter14 第14章 柔性调控:有据可依的预算调整机制

14.1 预算调整的驱动因素分析

14.2 预算调整的原则

14.3 预算调整控制要点

Chapter15 第15章 数据同步:信息化全程支持

15.1 全面预算信息化架构与信息系统

15.2 全面预算信息化实现路径与策略选择

15.3 全面预算信息化过程难点问题的破题方法

第四篇 做评估 用事实兑现承诺

Chapter16 第16章 对照目标,用结果说话:及时进行经营复盘

16.1 企业经营分析报告体系内容设计

16.2 企业级和部门级经营分析流程

Chapter17 第17章 绩效兑现,用目标说话:做到有激励,做不到要担责

17.1 预算考评是预算责任体系的机制保障

17.2 预算考评制度体系建设

17.3 预算激励方案的制订

Chapter18 第18章 全面预算管理体系的风险管控

18.1 全面预算的主要风险和风险控制体系

18.2 预算编制内部控制体系

18.3 预算执行内部控制体系

18.4 预算考核内部控制体系

参考文献

财务知识轻松学

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