我们生活在万物互联且零距离的纠缠世界里，没有任何一个个体是孤立的，而由个体组成的组织又将何去何从？ 21世纪，人类跨了量子时代，物理学的转变带来了范式的大转变，人类不得不再次回顾过往的一切存在，思考到底什么是好的？我们对我们所处的世界和社会的认知是否存在极大的局限性？下来，组织应该如何继续往前走？以往遵循的一切管理制度和模式还适用吗？融合了西方量子物理学以及中国道家哲学思想的海尔管理新范式——人单合一也许能为未来的组织带来启示，并指引方向。
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6.6
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引言 一个全新的起点
第一部分 构建模块
第1章 从牛顿时代到量子时代
第2章 何为量子系统
第3章 什么是量子管理
第4章 人单合一模式
第5章 量子管理之道
第二部分 量子自我（员工）
第6章 我是宇宙
第7章 我是粒子和波
第8章 我是人群
第9章 我创造了世界
第10章 驱动力
第三部分 量子领导者
第11章 领导者中的领导者
第12章 量子领导力的12项原则
第13章 量子领导者的思维原则和技能
第四部分 量子组织
第14章 是什么造就了量子组织
第15章 海尔：创客文化
第16章 罗氏印度：目标驱动型文化
第17章 美国通用电气家电：美国催化剂
第18章 其他具有量子管理特性的公司
第19章 军事组织中的“人单合一”模式实践
第五部分 量子社会
第20章 什么是量子社会
第21章 量子社会治理：两个伟大的实验
第22章 量子全球秩序
结论 量子世界观
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