深耕实务一线研究型法官与资深学者通力合作 股权激励法律疑难问题理论与实践深度融合 聚焦疑难争议问题围绕涉股权激励案件的管辖、诉讼主体、行权相关争议等展讨论 梳理真实司法案例精选具有代表性的股权激励劳动争议案例，以案释法，揭示审理思路 归纳司法裁判规则总结现有司法实践经验，为未来类似案件裁判提供可预测性的指引 探索争议解决路径立足本土法律框架展涉股权激励民事案件审理路径研究
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6.4
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本书撰稿人
前言
第一章 股权激励制度概述
第一节 股权激励制度在我国的发展
第二节 涉股权激励民事案件的总体情况
第三节 股权激励模式梳理
第二章 涉股权激励民事案件审理路径研究
第一节 涉股权激励案件的审理现状
第二节 按照劳动争议处理的司法逻辑
第三节 劳动争议与股权激励纠纷交错的审理路径
第三章 涉股权激励案件的管辖
第一节 管辖的一般规定
第二节 涉股权激励案件的管辖
第四章 涉股权激励劳动争议诉讼主体
第一节 民事诉讼当事人概述
第二节 股权激励参与者
第三节 涉股权激励劳动争议案件中的身份识别
第五章 股权赠与协议的法律性质
第一节 赠与合同的几个基础法律问题
第二节 股权激励视角下的股权赠与协议
第六章 股权激励能否用来支付工资及经济补偿
第一节 股权激励标的物不能用来完全替代货币进行工资发放
第二节 股权激励标的物能否用来支付终结劳动关系的经济补偿
第三节 股权激励标的物能否作为竞业限制经济补偿
第七章 行权相关争议
第一节 行权价格、售出价格争议
第二节 行权期争议
第三节 行权条件难以成就引发的争议
第四节 代缴税款争议
第五节 竞业限制争议
第六节 义务主体的选择
第七节 无法行权的救济
第八章 劳动者违约责任条款的效力
第一节 服务期条款的效力
第二节 违约金条款的效力
第三节 其他违约责任条款的效力
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