企业人力资源法律检索与应用电子书

前言

第一编 综合规定

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

中华人民共和国宪法（节录）

中华人民共和国工会法

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

劳动保障监察条例

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

实务手记

1.企业人力资源管理主要包括哪些内容？

2.人力资源管理与劳动用工管理有何区别？

3.劳动法仅适用于企业吗？

4.外国人在我国就业是否适用我国劳动法律法规？

5.港澳台同胞在内地（大陆）就业是否适用内地（大陆）劳动法律法规？

6.如何区分劳动关系与劳务关系？

7.如何发挥工会在人力资源管理中的作用？

8.用人单位违反劳动用工法律法规需要承担哪些法律责任？

9.用人单位在哪些方面应当接受劳动保障行政管理部门的监督？

10.用人单位是否必须成立工会组织？

第二编 招聘录用管理

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

中华人民共和国就业促进法（节录）

人力资源市场暂行条例（节录）

人才市场管理规定

网络招聘服务管理规定

就业服务与就业管理规定

残疾人招聘录用管理

中华人民共和国残疾人保障法（节录）

残疾人就业条例

其他特殊规定

人力资源社会保障部关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知

外国人在中国就业管理规定

实务手记

1.招聘录用管理中容易出现哪些歧视？

2.招聘录用管理中如何避免出现性别歧视？

3.劳动用工能否招用未成年人？

4.如何在招聘工作中掌握好残疾人就业政策？

5.企业招收残疾人就业还需要缴纳残疾人就业保障金吗？

6.如何制作和发布既规范清晰、又能最大程度避免给后续工作“挖坑”的招聘广告？

7.如何做好入职审查？

8.如何防范发放录用通知过程中的风险？

9.招聘高校应届毕业生应注意哪些问题？

第三编 员工关系管理

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

电子劳动合同订立指引

人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见

集体合同规定[8]

劳动合同的终止与经济补偿

企业经济性裁减人员规定

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函

国家税务总局关于个人解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税扣除基本养老等保险基金问题的批复

劳务派遣

劳务派遣暂行规定

国资委关于规范中央企业劳务派遣用工管理有关问题的通知

女职工和未成年工

中华人民共和国妇女权益保障法（节录）

女职工劳动保护特别规定

女职工保健工作规定

中华人民共和国未成年人保护法（节录）

禁止使用童工规定

未成年工特殊保护规定

实务手记

1.哪些主体可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同？

2.已办理退休手续并享受退休待遇的人员能否作为劳动者与用人单位签订劳动合同？

3.达到法定退休年龄但未办理退休手续、未享受退休待遇的人员能否作为劳动者与用人单位签订劳动合同？

4.劳动合同必须以书面形式签订吗？

5.劳动关系的建立是自实际用工之日还是自签订劳动合同之日？

6.劳动者不愿意签订书面劳动合同怎么办？

7.能否补签或者倒签劳动合同？

8.劳动合同应当具备哪些条款？

9.如何做好试用期管理？

10.用人单位如何在试用期内解除劳动合同？

11.如何在签订劳动合同时尽量保留企业最大程度的用工自主权？

12.如何续签劳动合同？

13.哪些情况下需要签订无固定期限劳动合同？

14.如何进行劳动合同变更？

15.如何善用劳动规章制度做好员工关系管理？

16.如何用好绩效考核制度？

17.总经理是否需要签订劳动合同？

18.董事长（执行董事）是否需要签订劳动合同？

19.公司股东是否需要签订劳动合同？

20.用人单位在劳动者被采取刑事拘留、逮捕、强制戒毒等强制措施时能否单方解除劳动合同？

21.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

22.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

23.用人单位如何正确行使劳动合同解除权？

24.用人单位在哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金？

25.哪些情况下，即便劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金？

26.如何在用工管理中做好商业秘密保护？

27.用人单位如何与劳动者签订竞业限制协议？

28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？

29.用人单位为劳动者办理户口之后，劳动者拒绝报到或者解除劳动合同的，能否要求其支付违约金？

30.劳务派遣用工中主要应当注意哪些问题？

31.如何做好女职工权益保护？

第四编 工时与休假管理

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

全国年节及纪念日放假办法

职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假实施办法

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

国务院关于职工工作时间的规定

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

国务院关于职工探亲待遇的规定

国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见

实务手记

1.如何做好考勤管理？

2.延长工作时间或者节假日期间安排劳动者工作应当如何支付报酬？

3.如何处理好劳动者加班问题？

4.如何掌握职工年休假的具体标准？

5.哪些情况下可以不安排职工年休假？

6.如何妥善安排职工年休假？

7.是否只要劳动者旷工就可以解除劳动合同？

8.如何做好医疗期管理？

9.如何处理好劳动者请事假的问题？

第五编 薪酬与福利管理

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

中华人民共和国刑法（节录）

保障农民工工资支付条例

关于工资总额组成的规定

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

工资支付暂行规定

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

工资集体协商试行办法

最低工资规定

全民所有制企业工资总额管理暂行规定

劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函

人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函

实务手记

1.工资总额组成包括哪些项目？

2.如何计算最低工资？

3.业务提成是否属于工资？

4.用人单位设置绩效工资需要注意哪些事项？

5.计件工资中如何确定劳动定额？

6.用人单位如何在调岗时调薪？

7.用人单位与劳动者因劳动报酬约定不明确引发争议，应如何处理？

8.日工资和小时工资如何折算？

9.什么情形下用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿责任？

10.用人单位是否可以对员工进行罚款处罚并在工资中扣减？

11.用人单位如何确定加班费计算基数？

12.值班是否需要支付加班费？

13.每周工作6天是否一定需要支付加班费？

14.用人单位能否以未履行加班审批手续为由不支付加班费？

15.实行综合计算工时制的员工如何计算加班费？

16.用人单位如何支付职务发明人奖励和报酬？

17.用人单位如何支付病假工资？

18.如何认定用人单位无故拖欠劳动者的工资？

19.用人单位停工停产、歇业期间如何支付工资？

20.用人单位如何支付涉传染病员工的工资？

第六编 社会保险与住房公积金

导读

综合与社会保险费征缴

中华人民共和国劳动法（节录）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

中华人民共和国社会保险法

社会保险费征缴暂行条例

社会保险费征缴监督检查办法

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

社会保险个人权益记录管理办法

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法

社会保险基金先行支付暂行办法

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

基本养老保险与企业年金

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

企业基本养老保险缴费比例审批办法

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知

人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知

人力资源社会保障部办公厅关于养老保险关系跨省转移视同缴费年限计算地有关问题的复函

企业年金办法

企业年金基金管理办法

基本医疗保险和生育保险

中华人民共和国人口与计划生育法（节录）

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见

企业职工生育保险试行办法

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法

工伤保险

工伤保险条例

因工死亡职工供养亲属范围规定

工伤认定办法

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

职业病分类和目录

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

职业病诊断与鉴定管理办法

劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

失业保险

失业保险条例

失业保险金申领发放办法

人力资源社会保障部、财政部关于调整失业保险费率有关问题的通知

人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于畅通失业保险关系跨省转移接续的通知

住房公积金

住房公积金管理条例

国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知

实务手记

1.用人单位是否可以与劳动者约定不办理社会保险或者以发放社保补贴等方式替代缴纳社会保险费？

2.用人单位对于突然离职的员工，是否能够直接停缴社会保险费？

3.用人单位对于办理内退、下岗手续的劳动者能否停止缴纳社会保险？

4.用人单位欠缴生育保险费应如何支付女职工生育保险待遇？

5.发生工伤事故后，用人单位应当如何处理？

6.用人单位招用的退休人员发生工伤事故，能否进行工伤认定？

7.工伤发生后，补缴工伤保险费能否享受工伤保险待遇？

8.劳动者因第三人侵权遭受伤害认定工伤的，能否要求“双份赔偿”？

9.用人单位主要应当承担哪些工伤保险待遇？

10.如何理解《工伤保险条例》第14条中的“上下班途中”？

11.如何理解《工伤保险条例》第14条中的“工作原因”？

12.团建活动中受伤能够认定为工伤吗？

13.工伤职工在停工留薪期享受哪些工伤待遇？

14.用人单位与劳动者就住房公积金缴存发生纠纷如何处理？

15.补缴住房公积金是否有时效限制？

第七编 劳动争议处理

导读

中华人民共和国劳动法（节录）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国民事诉讼法（节录）

人力资源社会保障行政复议办法

企业劳动争议协商调解规定

劳动人事争议仲裁办案规则

工会参与劳动争议处理试行办法

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见

关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见

人力资源社会保障部、司法部、财政部关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见

实务手记

1.哪些纠纷属于劳动争议仲裁的受案范围？

2.用人单位怎样调查劳动者的违规行为？

3.用人单位能否在劳动争议中约定管辖？

4.劳动争议中常用的证据种类有哪些？

5.用人单位需要负举证责任的情形有哪些？

6.用人单位在出现加班工资争议时如何举证？

7.用人单位在解除劳动合同争议中如何举证？

8.用人单位在竞业限制纠纷中如何取证？

9.用人单位在劳动争议仲裁诉讼中如何适用自认规则？

10.特殊情形下如何确定劳动争议的主体？

11.因补缴住房公积金发生争议是否属于劳动争议？

12.劳动者要求补办人事档案或者要求转移档案引发的争议是否属于劳动争议？

13.用人单位解除或终止劳动合同时，如何处理劳动者未返还财物引发的争议？

14.用人单位与担任公司股东的劳动者发生争议，如何处理？

15.申请劳动争议仲裁的仲裁时效如何计算？

16.劳动者要求支付《劳动合同法》第82条第二倍工资的争议，如何适用仲裁时效？

17.有哪些劳动争议事项实行“一裁终局”？

18.用人单位在工伤保险流程中遇到争议怎么处理？