劳动法疑难案例与企业合规指引电子书

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守望 花开

诉讼篇

一、劳动关系的认定

001 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定[1]

002 用人单位的股东伴侣参加公司经营情形下的劳动关系认定[7]

003 公益性岗位人员与原用人单位未解除劳动关系，在其他单位工作，是否与新用人单位构成劳动关系[9]

004 运动员与俱乐部之间是否构成劳动关系[12]

005 代销商品房的自然人承包商聘请的工作人员，是否与开发商形成劳动关系[14]

006 承包人将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该不具备用工主体资格的承包人招用的劳动者发生工伤，承包人承担工伤保险责任后，是否意味着发包人或承包人与劳动者之间还存在劳动关系[18]

二、劳动合同的订立、履行与变更

007 劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔[1]

008 劳动合同中约定了天价“入职补偿款”，劳动者入职后短期内即离职，可否要求用人单位按约支付入职补偿款[6]

009 劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例[8]

010 设立中的子公司可以与劳动者订立书面劳动合同，并作为劳动关系的用人单位吗[14]

011 劳动者与用人单位约定，一方单方终止劳动合同应向对方偿付违约金的条款是否有效[16]

012 用人单位无正当理由调岗调薪，劳动者主张用人单位补发原岗位工资差额及福利待遇能被支持吗[19]

三、劳动报酬与工时休假

013 用人单位实际支付的工资中包含了加班工资且劳动者从未提出异议，劳动者能否再主张加班工资[1]

014 计件工资制度下，用人单位是否还应支付加班工资[5]

015 金融行业的奖金递延发放制度是否具备合法性，劳动合同解除后劳动者是否有权主张递延奖金[7]

016 劳动者因个人原因自愿辞职后，能否又以其他理由向用人单位主张经济补偿[9]

017 劳动合同约定的工时制度与劳动者实际工作时间不一致，劳动者主张加班工资，其加班时间如何认定[11]

018 劳动者提供加盖单位公章的“形式上真实”的绩效考核文件能否作为主张业务提成的依据[14]

四、社会保险、公积金与福利待遇

019 用人单位未买社会保险，劳动者能否解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿[1]

五、规章制度与民主管理

020 劳动者“泡病假”，未按规定办理请假手续即休假，用人单位解除劳动合同合法吗[1]

021 法律法规对特殊用人单位的劳动者任免辞职有特别规定的，劳动者辞职应如何处理[3]

022 员工违反公司反腐败政策向供应商借款，用人单位是否有权解除劳动合同[5]

023 劳动者多次违纪，但单一违纪情形均不足以达到应当解除劳动合同的程度，用人单位可否根据规章制度累积处分并最终解除劳动合同[7]

024 劳动者提供虚假报销材料但并未从中获利，用人单位可依据规章制度解除劳动关系[9]

025 实行不定时工作制不考勤的员工，用人单位依据进出办公区域的刷卡记录认定员工旷工并解除劳动关系，是否合法[11]

026 劳动者因猥亵行为被行政拘留，用人单位可否解除劳动合同[13]

六、保密与竞业限制（诉讼类）

027 劳动者离职后主张忠诚奖，用人单位则向其主张在职期间违反竞业限制的违约金，谁能被支持[1]

028 用人单位未在离职时向劳动者告知竞业限制，劳动者是否需要承担履行竞业限制义务[3]

029 用人单位未按约支付竞业限制补偿金，劳动者可否请求解除竞业限制协议[5]

030 在职期间竞业限制义务是否有效，劳动者违约是否应当支付违约金[7]

031 劳动者违反竞业限制义务，用人单位可否解除劳动合同并收回股权激励[9]

七、劳务派遣

032 当地政策对劳务派遣公司免征社会保险单位缴费部分时，已减免的社会保险费用是否还需要用工单位支付给劳务派遣公司[1]

033 用工单位对劳务外包员工进行管理是否会被认为“假外包、真派遣”[5]

034 无固定期限劳动合同是否适用劳务派遣关系[7]

八、劳动关系的解除与终止

035 劳动者以手机遗失没有备份为由拒绝履行相应的交接义务，用人单位如何处理[1]

036 劳动者成立公司与用人单位进行交易，用人单位应如何处理[3]

037 用人单位因客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同，被认定违法解除后劳动合同应否继续履行[5]

038 劳动者有性骚扰行为，用人单位是否可以解除劳动合同[8]

039 劳动者多次私自处理客户投诉，用人单位能否解除劳动合同[10]

040 劳动者拒绝接受公司合理的工作安排并消极怠工，用人单位如何举证[12]

041 总公司撤销分公司，分公司的劳动者能否要求总公司继续履行劳动合同[15]

042 特殊岗位的劳动者隐瞒吸毒史，用人单位能否解除劳动合同[17]

043 劳动者违背忠诚义务，未向公司披露可能触及公司或公司客户利益的重要信息，用人单位能否解除劳动合同[19]

044 劳动者不服从用人单位合理调整坚持在原工作地点打卡是否构成旷工[21]

045 公章失控期间，劳动者未获授权私自盖章签订的劳动合同解除协议是否有效[23]

046 因公司撤销保安队，用人单位解聘保安未提前三十日通知劳动者是否构成违法解除[25]

047 公司撤销部门，劳动者不服从公司调岗安排，用人单位是否可以解除劳动合同[28]

048 高管严重失职，用人单位是否有权根据高管工作表现调整其薪酬[30]

049 用人单位生产线停产，协商调岗期间劳动者申请休病假但未按规定履行请假手续，用人单位可否解除劳动合同[32]

050 基金从业人员要求基金公司赔偿未开具离职证明的高额损失，能否得到支持[34]

051 劳动者违反岗位职责，用人单位可否依据《员工手册》的相关规定对其进行处罚，直至解除劳动合同[36]

052 用人单位未及时申请办理《外国人就业证》延期手续，导致劳动合同终止的，外国人诉请用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的，能否支持[38]

053 双方均无法证明劳动者离职的原因，能否视为双方协商一致解除劳动合同[40]

054 用人单位工厂搬迁，劳动者拒绝前往新工作地点工作，用人单位可否解除劳动合同[42]

055 签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位能否终止劳动合同[44]

056 劳动者连续多次旷工，用人单位能否解除劳动合同并无须支付赔偿金[47]

057 用人单位解除劳动关系并没有载明其单方解除的理由，解除是否合法[51]

058 劳动者递交书面辞职报告后又撤回辞职申请，双方是否还存在劳动关系[53]

059 员工主动辞职并确认与用人单位协商一致后，又索要违法解除劳动合同的赔偿金、加班费和年终奖的，能否得到支持[55]

060 员工瞒报利益冲突、“搭便车”侵害公司利益，用人单位能否解除合同[58]

九、人身意外、工伤等

061 劳动者患精神病、抑郁症能否直接享受二十四个月医疗期[1]

062 工伤事故与人身损害赔偿责任相竞合时，用人单位是否还要承担民事损害赔偿责任[3]

063 劳动者要求认定工伤，用人单位否定为工伤，应由谁承担工伤举证责任[6]

十、劳动争议仲裁和诉讼程序

064 因政府主导的国企改制而引发的纠纷是否属于人民法院受理案件范围[1]

非诉篇

一、裁员

065 公司经济性裁员专项法律服务[1]

066 公司撤销驻外地办事机构开展员工裁减专项法律服务[2]

067 某地首例人社部门备案的经济性裁员项目[3]

二、人力资源合规、规章制度修订

068 为某企业提供劳动人事专项法律服务[1]

069 用人单位规章制度定制与民主决策程序、劳动用工全流程管理文件梳理与修改等全套人力资源合规专项法律服务[2]

070 某世界500强企业员工手册及人力资源法律文书修订专项法律服务[3]

071 对某公司人事管理过程中以“不胜任”为由和“口头通知”解除劳动关系的法律风险进行分析并出具法律意见书[4]

三、改制重组、破产重整、单位清算解散过程的员工安置

072 某新材料生产企业破产重整过程中的职工债权处理[1]

073 公司产能跨市外迁，员工分流安置和解决群体性劳动争议事件[3]

074 某海外收购交易所涉中国境内之人员整合专项法律服务[4]

075 某上市公司收购后因总部跨省迁移开展集团上下员工安置专项法律服务[5]

076 工厂转让时员工安置准备、谈判及执行[6]

077 某合资企业员工安置专项法律服务[7]

078 某幼儿园拆迁人员安置专项法律服务[8]

079 某公司实际控制人被采取强制措施导致公司经营困难员工安置专项法律服务[9]

080 某股份有限公司在产业转型升级过程中开展员工安置专项法律服务[10]

081 某日资企业办公场所、生产线搬迁、部门撤销员工安置专项法律服务[11]

082 甲公司提前结业后劳动纠纷的调处[12]

083 某亏损企业股权转让中的职工多渠道快速分流安置[13]

084 某集团经营战略调整，裁撤部门和产业线、解除劳动关系专项法律服务[14]

085 某公司经营战略调整，裁撤行政岗位、新增生产岗位的劳动关系处理专项服务[15]

086 前期谈判僵局情况下的员工安置法律服务[16]

四、人身意外、工伤等突发事件的处理

087 劳动者享受了工伤待遇，又额外获得166.66万元赔偿案[1]

088 员工工伤“泡工伤假”应对专项法律服务[2]

五、商业秘密保护、竞业限制与反不正当竞争

089 员工竞业限制、公司商业秘密保护及反不正当竞争“刑民交叉”专项法律服务[1]

六、员工舞弊、合规调查处理

090 离职员工诋毁公司声誉的危机处理及舞弊、侵犯商业秘密的调查[1]

091 公司高管舞弊调查案[2]

092 对泄露商业秘密、利益冲突、伪造财务凭证的违纪员工进行合规调查及解雇处理专项法律服务[3]

093 “以刑辅民”处理员工舞弊案件，精细策划解决企业管理痛点[4]

七、其他类型

094 公司生产经营困难情况下与劳动者协商变更以及解除劳动关系专项法律服务[1]

095 为某企业高管利益输送行为应对和解聘高管法律服务[2]

096 某集团业务外包合规风险审查专项法律服务[4]