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第一章 初步认识企业用工风险
一 什么是企业用工风险
二 企业用工风险的种类
三 企业用工应遵守的法律法规
第二章 劳动者与企业各有哪些权利和义务
一 劳动者有哪些权利和义务
二 企业有哪些权利和义务
第三章 如何防范劳动者招聘与录用阶段的风险
一 如何设计合规的招聘条件和录用条件
二 如何做入职调查
三 发放录用通知书要注意哪些问题
四 能否要求员工提供担保
五 如何避免就业歧视
六 如何避免侵害应聘者及员工的人格权
第四章 如何防范劳动合同订立阶段的风险
一 劳动合同可以口头约定吗
二 如何设计规范的劳动合同条款
三 如何处理“三方协议”问题
四 如何确定劳动关系建立的时间
五 可能导致劳动合同无效的情形有哪些
六 什么是集体合同
第五章 如何防范劳动合同履行阶段的风险
一 怎样支付工资
二 如何安排加班加点和休息休假
三 实施奖惩制度要经过哪些程序
四 怎样调岗调薪
五 什么情况需要签订无固定期限劳动合同
六 如何防范和处理绩效考核中的风险
七 哪些员工需要特别关注
第六章 如何防范劳动合同解除和终止过程中的风险
一 什么是劳动合同的解除和终止
二 劳动合同应如何解除
三 劳动合同终止的事由有哪些
四 经济补偿如何计算
第七章 如何防范特殊用工形式的风险
一 如何防范非全日制用工风险
二 如何防范劳务用工风险
三 如何防范实习用工风险
四 如何防范劳务派遣用工风险
五 如何防范劳务外包用工风险
六 如何防范共享用工风险
七 如何防范平台用工风险
八 如何防范异地用工风险
第八章如何应对社会保险争议
一 社会保险的计算依据有哪些
二 如何防范和处理基本养老保险争议
三 如何防范和处理失业保险争议
四 如何防范和处理工伤保险争议
五 如何防范和处理基本医疗保险争议
六 如何防范和处理生育保险争议
七 如何防范和处理农民工社会保险争议
第九章 如何处理劳动争议
一 劳动争议处理机构有哪些
二 劳动争议处理的范围是怎样的
三 如何处理劳动争议仲裁
四 如何处理劳动争议诉讼
五 举证责任如何分配
六 如何处理集体合同争议
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