在VUCA时代，恐惧和沉默正悄然侵蚀着组织的活力与创新力——员工因害怕犯错而不敢发声，团队因缺乏信任而错失良机。但这一切并非不可避免！ 本书为你提供了一套完整的领导力工具箱：从重新定义失败、培养坦诚文化，到有效回应建言、激发团队潜能。 你将解锁组织的隐藏价值：提升员工敬业度、缩短创新周期、降低事故率等，造一个让人人敢于冒险、畅所欲言的高绩效生态。
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6.6
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推荐序
译者序
引言
|第一部分| 心理安全的力量
第1章 基石
无意识的风险权衡
设想让人感到心理安全的工作场所
一个意外的发现
站在巨人的肩上
为什么恐惧不是有效激励
心理安全的误区
衡量心理安全
心理安全并不是万能的
第2章 来龙去脉
不是员工福利
相关研究
将研究投入实际应用
|第二部分| 工作中的心理安全
第3章 可避免的失败
严苛的标准
遥不可及的目标
害怕面对事实
谁来监管监管者
避免可避免的失败
采取敏捷的战略思维方法
第4章 危险的沉默
无法开口
没有说出口的话
过于相信权威
沉默文化
喧嚣社交媒体时代下的沉默
第5章 高心理安全感的职场环境
让坦率成为现实
绝对坦率
做个承认无知者
失败的意义
让员工可以放心地失败
关爱员工
从心理安全的职场环境中吸取经验
第6章 安全无忧
说出内心的话
我为人人，人人为我
为员工安全发声
白板上的透明决策
释放员工潜能
|第三部分| 创建无畏的组织
第7章 使其发生
领导者工具箱
如何邀请参与，才能让人们做出回应
如何有效地回应建言
领导力自我评估
第8章 未来展望
持续焕新
审慎决策
聆听沉默的声音
当幽默一点也不好笑时
关于心理安全的常见问题
逆风而上
附录
致谢
后折页
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