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第一章 引言
一、选题动机意义和研究现状
二、研究目的
三、研究思路及框架
四、研究意义及创新
第二章 理论基础与研究思考
第一节 高管团队的理论界定与研究框架
一、高管团队的理论界定
二、高管团队的研究框架
第二节 基于绩效的高管团队背景特征
一、高管团队的研究视角
二、未来研究方向
第三节 高管团队背景特征与战略决策
一、年龄
二、受教育程度
三、专业背景
四、职能背景
五、任期
六、性别
第四节 高管团队异质性特征与作用机制
一、高管团队背景特征异质性研究的理论支柱
二、团队异质性的分类
三、团队异质性研究的相关成果
第五节 激励问题的提出
一、激励问题的提出
二、高管激励的维度
第六节 企业技术创新的衡量
一、技术创新的客观衡量指标
二、企业技术创新的主观衡量指标
第三章 理论分析模型与假设
第一节 理论分析模型的提出
一、理论分析模型
二、变量的选取
第二节 研究假设
一、高管团队背景特征对企业R&D投入的影响
二、激励机制对企业R&D投入的影响
第四章 研究方法设计
第一节 样本选取与数据收集
一、样本选取
二、高管人员的界定
三、数据来源
第二节 变量的设定与测量
一、企业R&D投入
二、高管团队背景特征
三、激励机制
四、控制变量
第三节 数据分析方法
一、描述性统计分析
二、相关分析
三、单因素方差分析
四、回归分析
第四节 变量的描述性统计
一、高管团队背景特征及其异质性的描述性统计分析
二、高管激励的描述性统计分析
三、企业R&D投入的描述性统计分析
第五节 变量间的相关性及差异性
一、变量间的相关性
二、变量间的差异性
第五章 实证检验结果与分析
第一节 高管团队背景特征与企业研发投入
一、变量的多重共线性分析及诊断
二、高管团队背景特征与企业R&D投入的回归分析
第二节 高管团队激励机制与企业研发投入
一、变量的多重共线性分析及诊断
二、激励机制与企业R&D投入的回归分析
第三节 高管团队背景特征、激励机制与企业研发投入
一、变量的调节效应分析方法
二、高管薪酬激励的调节效应分析
第六章 结论与讨论
一、主要研究结论
二、政策建议
三、研究的局限与未来研究方向
参考文献
一、中文参考文献
二、英文参考文献
附录
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