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｜推荐语｜
｜华为之熵 光明之矢（代序）｜
华为之熵
熵为何物
生命的活力
耗散结构——开放的系统
光明之矢
华为的宏观活力引擎
华为的微观活力引擎
结语
备注
｜自序｜
关于华为，谁也无法自诩权威
｜引子｜ 企业管理哲学：华为成功的神秘力量
时代·命运：妄想家任正非
道不同，共相谋：4个男人的故事
傲慢的跨国巨头们
一代人的宿命
丛林法则，胜者为王
“巨大中华”，华为脱颖而出
神秘力量：任正非的企业管理哲学
自创管理教派的“坛主”
华为成功的“葵花宝典”
悟道·布道·践道·殉道
不只任正非孤独，华为也是
成功后，欲哭无泪
身份的证明
孤独，学会欣赏孤独
｜第一章｜ 常识·真理：以客户为中心
客户：华为存在的唯一理由
“百年帝国”的衰落
27年面壁：任正非论“以客户为中心”
百年老店，千年庙堂
｜第二章｜ 常识·真理：以奋斗者为本
小推车推出的世界500强
商魂：任正非论“奋斗文化”
以邻为鉴：华为不能在舒服中死去
“筛子论”：以奋斗者为本
｜第三章｜ 开放：顺应者兴，逆则衰
伴随毁灭的创造性时代
“四大皆空”逼出开放精神
华为的开放观：开放但不结盟
开放是一门思想艺术
｜第四章｜ 妥协：丛林中的生存之道
史鉴：妥协拯救了一个民族
“战”与“和”：一切基于实用主义
“薇甘菊战略”与“投降主义”
并非一个人的奋斗故事
｜第五章｜ 灰度哲学：欲望的激发与控制
太极八卦：人性万花筒
创新之敌：黑白不兼容
少年创伤记忆：饥饿与共享
华为文化：亦中亦西，非马非驴
从“思想云”到“思想雨”
｜第六章｜ 自我批判：活力是组织之魂
黑洞现象与热力学第二定律
耗散结构与自我批判
“思想批判”与“EMT宣言”
王者的灭绝与“组织批判”
附录：竞争的结束意味着动力的丧失 ——红杉树和热带雨林对组织管理的启示
｜第七章｜ 变革论（上）：“八大症候”与“七个反对”
冰冷的刀锋：不变则溃，则亡
萧规曹随：保守是个好东西
｜第八章｜ 变革论（下）：目的高于一切
文化是制度之母
变革的艺术：时机、节奏、成本与其他
“蓝血十杰”批判
｜外章｜ 未来的冲击与中国机遇
（一）
（二）
（三）
｜鸣谢｜
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