请给我结果系列(共三册)电子书

请给我结果（百万册升级版）

序 思路决定出路，结果改变人生

01 不要任务，要结果

完成任务≠结果

结果——做一个员工的底线

执行型人才的四个标准

结果：完全掌握在自己的手中

02 心态决定行动

行动，来自“结果心态”

结果心态：不是“想要”，而是“一定要”

结果心态三要素：心态如何决定行动

03 行动决定结果

行动才能出结果

0.1>0——立即行动，速度第一

行动时请注意：重点只有一个

行动时，不要给自己太多借口

04 如何建立一个强大的中层

决胜于中层：找准位置——从乘客到司机

归零心态：行动才能改变命运

没有最好，只有更好

05 锁定责任，才能锁定结果

锁定责任

让你的时间守恒：不要把力气花在说教上

永远做重要而不紧急的事

如何授权与受权

学会监督和检查

06 失败执行力：如何从失败中获得成功

要成功，就要先拥抱失败

左眼是失败，右眼是成功

防止失败，要学会善待失败

没有失败，只有暂时停止成功

绝不放弃

07 真正的执行：48字执行真经

认真第一，聪明第二

结果提前，自我退后

锁定目标，专注重复

决心第一，成败第二

速度第一，完美第二

结果第一，理由第二

48字真经：一箭洞穿执行力

行动手册

请给我结果2：要结果，不要理由

01 没有结果，就不能生存

■■■把简单的道理执行透■■■

■■■不耍小聪明，认真做事■■■

■■■案例：我准备了什么？■■■

■■■我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存■■■

■■■案例：客户的门是什么颜色的？■■■

02 结果第一，理由第二

■■■先做再说■■■

■■■目标第一，方向锁定行动■■■

■■■为什么完成任务只会收获借口？■■■

■■■对自己负责■■■

■■■信守承诺，结果导向，永不言败■■■

■■■案例：把努力与结果分开■■■

03 狼性原则：优胜劣汰

■■■如果不是强者淘汰弱者，那就是弱者淘汰强者■■■

■■■IBM如何从狼变成羊？■■■

■■■狼性原则之一：忍辱负重■■■

■■■狼性原则之二：整体至上■■■

■■■狼性原则之三：知彼知己■■■

■■■狼性原则之四：原则第一■■■

■■■狼性原则之五：团队精神■■■

■■■狼性原则之六：持续基因■■■

■■■案例：为什么员工打工心态那么重？■■■

04 责任使人进步

■■■凡是计划的就一定要有结果■■■

■■■案例：猴子为什么总是在我们之间跳来跳去？■■■

■■■猴子也需要快乐■■■

上司与下属对不同激励因素的看法

■■■格兰仕的书信文化■■■

05 制度执行力

■■■结果永远都是第一位的■■■

■■■建立制度■■■

■■■执行“三化”：流程化，明晰化，操作化■■■

■■■机制失效：巴林银行为什么倒闭？■■■

06 结果导向的六大纲领

■■■第一大纲领：创造危机■■■

■■■第二大纲领：行动能力是淘汰出来的■■■

■■■第三大纲领：凡是已经决定了的，就是对的■■■

■■■第四大纲领：人们不会做你希望的，只会做你检查的■■■

■■■第五大纲领：没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变■■■

■■■第六大纲领：用备忘录驱动执行力■■■

07 从失败中提升执行力

■■■为什么员工害怕失败？■■■

■■■为勇气和原则而战■■■

■■■原则不可以再来一次■■■

请给我结果3：要结果，从我做起

前言 要结果，从我做起

01 新员工成功的四大基因、四大心态

快乐基因

尊严基因

得失基因

交换基因

02 超越客户的期望

利他法则

投资法则

五星法则

03 要结果，不要借口

0.1法则

外包法则

底线法则

04 对工作百分百负责任

自我责任法则

“强者心态”法则

05 要结果，从我做起

角色法则

对事法则

雇用法则

阿甘法则