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第3版序 十天学会人力资源管理
本书快速阅读使用指南
第1章 制度、制度化管理与人力资源管理
1.1 制度及制度化管理的必要性
1.2 合法、规范、有效的人力资源管理制度
1.3 制度化管理的实现
1.4 人力资源部门与制度化管理
第2章 中小企业人力资源管理标准
阅读材料2-1
第3章 《员工手册》范例
附录 关于价值观的故事[85]
附录3-1 本杰明·富兰克林：一个勤奋、学习、守信的榜样
附录3-2 没有信誉就没有生存
附件3-1 常规请假单（见表3-7）
附件3-2 因公出差申请单（见表3-8）
附件3-3 出差报告单（见表3-9）
附件3-4 奖惩申请表（见表3-10）
附件3-5 保密协议
第4章 岗位、职级与任免管理制度范例
附件4-1 职系职级描述[19]（见表4-1）
附件4-2 岗位说明书
附件4-3 部门关键绩效指标、工作职责、人员编制示例[30]
附件4-4 职务任免通知
附件4-5 岗位、职级、薪酬调整通知单
阅读材料4-1
阅读材料4-2
阅读材料4-3
第5章 招聘调配制度范例
附件5-1 有关测试的说明
附件5-2 招聘申请表（见表5-1）
附件5-3 应聘/入职员工登记表[15]
附件5-4 员工岗位变动审批表（见表5-6）
附件5-5 面试记录评价表[16]（见表5-7）
附件5-6 背景调查情况表（见表5-8）
附件5-7 录用通知书
附件5-8 岗位变动交接单（见表5-9）
附件5-9 实习协议书
阅读材料5-1
阅读材料5-2
阅读材料5-3
阅读材料5-4
第6章 培训培养制度范例
附件6-1 公司年度培训计划表（见表6-1）
附件6-2 外派培训申请表（见表6-2）
附件6-3 培训需求调查表（见表6-3）
附件6-4 培训需求分析表[9]（见表6-4）
附件6-5 公司内部培训准备单
附件6-6 培训现场评估表[10]（见表6-5）
附件6-7 培训内容应用承诺表（见表6-6）
附件6-8 培训记录表[11]（见表6-7）
附件6-9 培训协议
附件6-10 新员工培训培养体系（见表6-8）
阅读材料6-1
阅读材料6-2
阅读材料6-3
第7章 绩效管理制度范例
附件7-1 绩效管理操作手册[9]
附件7-2 绩效管理报告模板（见表7-5）
附件7-3 绩效改进计划与评价表（见表7-6）
阅读材料7-1
阅读材料7-2
阅读材料7-3
阅读材料7-4
阅读材料7-5
第8章 薪酬福利管理制度范例
附件8-1 职系职级薪酬水平参考表[33]（见表8-3）
附件8-2 加班申请单
附件8-3 考勤表（见表8-4）
附件8-4 员工年收入统计表[34]（见表8-5）
阅读材料8-1
阅读材料8-2
阅读材料8-3
阅读材料8-4
第9章 员工关系管理制度范例
附件9-1 新员工入职引导单
附件9-2 劳动合同范本
附件9-3 新员工试用期考核表（见表9-2）
附件9-4 劳动合同到期征求意见表（见表9-3）
附件9-5 终止（解除）劳动合同相关文件
附件9-6 辞职申请表（见表9-4）
附件9-7 离职移交清单（见表9-5）
阅读材料9-1
第10章 《经理人员手册》范例
附件10-1 部门经理时间管理表（见表10-1）
附件10-2 部门工作进度控制表（见表10-2）
附件10-3 部门费用预算表[2]（见表10-3）
附件10-4 部门费用预算控制表（见表10-4）
附件10-5 布置工作的程序
附件10-6 表扬的程序
附件10-7 批评的程序
附件10-8 辅导的程序
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