明哥聊求职电子书

内容简介

序言

致谢

第1章 公司需要什么样的人才

1.1 面试官考察求职者的三个方面

1.1.1 是否和职位匹配

1.1.2 是否和部门匹配

1.1.3 是否和公司匹配

1.2 简单的招聘识人图

1.2.1 什么是心态

1.2.2 公司最想要的是哪类人

1.2.3 公司还想要的是哪类人

1.2.4 为什么不选人才

1.2.5 永远不要成为人裁

1.3 番外篇：能力是否等同于学历

第2章 求职前你需要做的功课

2.1 找到职业方向

2.1.1 选择一个有前途和钱途的职业

2.1.2 选择一个有兴趣的职业

2.2 掌握一技之长

2.3 提升职业素养

2.3.1 基本的职业技能

2.3.2 综合的职业素质

第3章 求职注意事项讲解

求职简历篇

3.1 简历编写的技巧

3.1.1 HR如何筛选简历

3.1.2 简历需要呈现什么内容

3.1.3 好简历的4个要素

3.1.4 一个典型的反面教材

3.1.5 简历编写的注意事项

3.1.6 只有找工作时才需要写简历吗

3.2 简历投递与运用

3.2.1 电子简历如何投递

3.2.2 纸质简历注意事项

3.2.3 让简历打动面试官

面试准备篇

3.3 面试方式与形式

3.3.1 非肉身接触型

3.3.2 肉身轻度接触型

3.3.3 肉身重度接触型

3.3.4 验明正身型

3.4 面试的容貌服饰

3.4.1 致命的第一印象

3.4.2 修饰容貌

3.4.3 服饰要求

3.5 面试的准备工作

3.5.1 初入职场那些奇形怪状的坑

3.5.2 面试秘籍之“胆大、心细、脸皮厚”

3.5.3 接到面试邀约后的准备

面试过程篇

3.6 面试紧张怎么办

3.6.1 面试时为什么紧张

3.6.2 面试紧张的下场

3.6.3 如何克服面试紧张

3.7 如何做自我介绍

3.7.1 面试官想从自我介绍中看到什么

3.7.2 你的自我介绍应该讲什么

3.7.3 做好自我介绍的三点建议

3.8 面试的言行举止

3.8.1 “言”的4点提示

3.8.2 “行”的4点建议

3.9 面试的情绪控制

3.9.1 面试官为什么刁难你

3.9.2 碰到了不讲理的面试官怎么办

3.9.3 聊聊情商这回事

3.10 面试的善后工作

3.10.1 你有什么问题要问我

3.10.2 面试结束时应该说的那句话

3.10.3 面试后要做的善后事

第4章 典型面试问题剖析

个人信息类

4.1 你为什么离开上一家公司

4.2 你有什么业余爱好

4.3 谈谈朋友对你的评价

性格特征类

4.4 你认为自己最大的优缺点是什么

4.5 你最崇拜的人是谁

4.6 谈谈你的一次失败经历

4.7 说说你的家庭情况

专业能力类

4.8 作为职场新人，你如何胜任这份工作

4.9 描述下你的实习经历或做过的项目

4.10 我们为什么要聘用你

4.11 假如你被录用将如何开展工作

职业素质类

4.12 如何评价自己的大学生活

4.13 与主管意见有分歧你会怎么做

4.14 你希望与什么样的主管共事

职业规划类

4.15 你为什么选择我们公司

4.16 你择业考虑的主要问题是什么

4.17 你有什么样的职业规划

4.18 你想过创业吗

薪资待遇类

4.19 谈谈你对薪资的要求

4.20 谈谈你对加班的看法

本章小结

第5章 如何顺利度过试用期

5.1 入职前必不可少的确认事项

5.1.1 关于试用期的猫腻

5.1.2 保密协议与竞业禁止

5.1.3 契约精神的实在意义

5.2 入职第一天，建立美好的第一印象

5.3 入职第一周，树立专业的职业形象

5.4 入职第一个月，如何做到非你莫属

5.4.1 服从命令听指挥

5.4.2 事前问清楚，事后负责任

5.4.3 反思批评，不犯重复过错

5.4.4 给选择题而不是问答题

5.4.5 积极的职场心态

第6章 老司机教你做职业规划

6.1 诸葛亮和施瓦辛格

6.2 职业规划的误区

6.3 明哥那些年的失败与成功

6.3.1 迈入职场第一步

6.3.2 人生第一次跳槽

6.3.3 转行，艰难的抉择

6.3.4 创业，痛并快乐着