你对工作的认知正确吗？你一直以来努力想要获得的能力，真的是工作中需要的吗？ 本书是日本职业研究专家大久保幸夫写给所有职场人的工作哲学。在这本小书中，作者并没有事无巨细地针对工作中的具体问题制定解决方案，而是引导读者在短时间内建立起对工作的正确认知，并逐步养成对职业生涯至关重要的12种基本能力。本书所讲述的内容虽然简明易懂，却比人际沟通、时间管理、自控与抗压等常见的话题更本质，是足以让职场人“受用一生”的工作手册。
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前言 本书的内容与目的
第一章 关于职业的种种误解
职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
只要是大学或研究生院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？
只要持有资格证书，就能找到工作？
过了 35 岁就不能跳槽了？
不擅管理的人可以成为专业人员？
第二章 引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力
第 1 能力 反应力
表情见真章
点头的技巧
不会聊天的高中生
反应力决定信息收集能力
所有的倾听都是为了提问
第 2 能力 亲和力
作为领导的条件
智商与亲和力
省略寒暄有害无益
锻炼亲和力
第 3 能力 乐观力
压力应对
直面压力
以积极思考为目标
战略性思维能够增强乐观力
将乐观力视为重要的录用标准
第 4 能力 目标发现力
企业要求个人“自立”
“梦想能量”与“问题发现技能”
你有梦想吗？
贪欲创造目标
锻炼“问题发现技能”
提高目标发现力的技巧
第 5 能力 持续学习力
不学习的日本人
从强制性学习到自主性学习
不懂得学习方法
将思维格式化
学习的转移
养成学习习惯的关键
第 6 能力 语境理解力
语境理解力的支柱
积累与语境不同的人沟通的经验
代 沟
想象对方的发言背景
养成整理论点的习惯
在谈判场合不可或缺的能力
第 7 能力 专业构筑力
选择什么领域作为自己的专业？
我的专业选择
兼顾理论和实践
通过笔记联系理论与实践
专家不知者为罪
不可缺少的专家关系网
第 8 能力 人脉开拓力
首先要见想见的人
梅开二度
介绍给第三方是加深关系的有效技巧
怀着无私付出的心态
不要吝啬交际费和饮食费
在个人主页上进行自我介绍
停止加班，空出时间
第 9 能力 委任力
“自己做更快”的恶魔之声
“叫你做是应该的，你做好也是应该的”
信赖需要“眼光”
符合设计图的阶段化
第 10 能力 商谈力
听不进别人说话的中年一代
以成为职业顾问型上司为目标
登陆日本的职业顾问
5 万名职业顾问培养计划
商谈服务成为必需品
不可忘记的要点
第 11 能力 传授力
缺乏传授力的典型失败案例
“教员”带来的就业机会效应
传授方与受教方的关系
“和谐”的概念
毫无保留是大忌
夸奖与责备
第 12 能力 协调力
21 世纪的象征性职业
在不同领域间协调
一边提供建议，一边引导解决
构成协调力的 10 个要素
第三章 职业生涯稳步攀升的法则
登上职业生涯的阶梯
职业的形象
职业生涯是偶发性学习的积累
相互关联的 12 种基本能力
各能力之间的关系
一过 30 岁弱点就改不掉了
作为必要条件的两种技术
信息收集技术
数字解读技术
成年人的实习
有益于双方的职业生涯的“实验”
从多样的选项中作出选择
阶梯顶端的世界
后 记
出版后记
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