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前言
第一章 绪论
第一节 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
第二节 研究意义
1.2.1 本书的实践意义
1.2.2 本书的理论意义
第三节 研究的技术路线
第四节 研究方法
小结
第二章 利益相关者的基本理论
第一节 利益相关者理论的起源和发展
第二节 利益相关者的定义
2.2.1 国外学者对利益相关者的界定
2.2.2 国内学者对利益相关者的界定
第三节 利益相关者的划分
2.3.1 国外关于利益相关者的分类研究
2.3.2 国内关于利益相关者的分类研究
2.3.3 利益相关者界定及分类研究的述评
第四节 本书采用的分类方法
小结
第三章 外部压力机制
第一节 核心利益相关者的压力反应
3.1.1 员工的压力反应
3.1.2 股东的压力反应
第二节 蛰伏利益相关者的压力反应
3.2.1 供应商的压力反应
3.2.2 顾客的压力反应
3.2.3 债权人的压力反应
3.2.4 竞争者的压力反应
3.2.5 政府的压力反应
第三节 边缘利益相关者的压力反应
3.3.1 特殊团体的压力反应
3.3.2 社区的压力反应
小结
第四章 内部回应行为
第一节 正式制度的回应
4.1.1 产权与股权结构设计的回应
4.1.2 董事会监督制度的回应
4.1.3 激励机制的回应
第二节 非正式制度的回应
4.2.1 伦理氛围的塑造
4.2.2 伦理准则的制定
4.2.3 道德审计的实施
小结
第五章 外部压力与内部回应间的声誉传导机制
第一节 企业声誉
5.1.1 企业声誉的概念界定
5.1.2 企业声誉的形成
第二节 企业声誉的传导性
5.2.1 企业声誉的特征
5.2.2 企业声誉的传导动力
第三节 企业声誉的传导机制
小结
第六章 基于治理伦理的公司治理
第一节 基于治理风险视角的治理伦理
第二节 基于治理成本视角的治理伦理
第三节 伦理与制度相结合的公司治理
小结
第七章 基于伦理的公司治理优化路径
第一节 基于伦理的外部治理优化路径
7.1.1 协调与核心利益相关者的关系
7.1.2 协调与蛰伏利益相关者的关系
7.1.3 协调与边缘利益相关者的关系
第二节 基于伦理的内部治理优化路径
7.2.1 基于正式制度的公司治理优化路径
7.2.2 基于非正式制度的公司治理优化路径
小结
第八章 中国公司伦理水平的提升路径
第一节 我国公司伦理水平提升面临的问题
8.1.1 法律体系不够健全
8.1.2 外部市场机制不够完善
8.1.3 公司对提升伦理水平不够重视
第二节 我国公司伦理水平的提升路径
8.2.1 外部提升路径
8.2.2 内部提升路径
小结
第九章 结论与展望
第一节 主要研究结论
9.1.1 公司治理伦理可以降低治理风险和治理成本
9.1.2 公司治理伦理通过外部压力机制与内部回应行为产生效应
9.1.3 企业声誉在外部压力机制和内部回应行为之间具有传导作用
9.1.4 公司伦理水平的提升可通过内部路径和外部路径进行
第二节 主要创新之处
9.2.1 从新的视角研究了公司外部压力机制与内部回应行为之间的效用
9.2.2 构建了外部压力机制和内部回应行为之间的声誉传导机制
9.2.3 探索出了一条新的公司治理优化路径
第三节 研究局限与展望
9.3.1 研究的局限性
9.3.2 未来研究展望
小结
参考文献
致谢
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