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职业通道:人生规划与事业进阶指南电子书

建立职业生涯的全局观,造职业成功环路 职业生涯占人生的一半时间,是一场长达40年的长跑,我们往往缺乏全局观,只关注眼前的一步,做出非常局限的职业决策。 完整的职业发展方法和工具 20多年职场观察、职业通道S曲线、职场生态思维模型、职业成功环、职业转型第二曲线。 两位管理大师推荐,九位大咖推荐 中欧国际工商学院欧方院长 迪帕克·杰恩(Dipak Jain)教授 教授密歇根大学罗斯商学院 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)教授 伦西斯·利克特教席 教授 前程无忧CEO 甄荣辉 大象公会 黄章晋 哔哩哔哩董事长 陈睿等力荐

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作       者:吴静

出  版  社:人民邮电出版社

出版时间:2020-01-01

字       数:12.8万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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我们期盼梦想,但惧怕现实,梦想和现实之间的差距怎么弥补?我们需要重新设计职业生涯,用新的方法建立可持续的通道。 职业生涯占人生的一半时间,是一场长达40年的长跑,我们往往缺乏全局观,只关注眼前的一步,做出非常局限的职业决策。在这样一个不确定的时代,选择和努力同样重要。职业通道是努力时的选择,也是有选择的努力。随着平台战略和平台经济、激活小微个体的发展,职业通道的外延正逐渐走出一家企业的框架,变成个体能够主动去跨越单个的企业,全面筹划的一件人生大事。 职业通道是有规律可循的。它不是一团乱麻,它沿着一条S曲线发展。《职业通道 人生规划与事业阶指南》从创造价值的职业通道S曲线着手,把职业生涯整条路径分为起步、升腾和转型3个阶段不同的阶段。这个S曲线是我们主动认知、管理和设计职业通道的过程,如同企业有其战略发展的周期,个人也有自己的职业通道战略发展周期,职场人要有意识地抓住每一个阶段的特,有力地推动自己的职业发展。想要跑赢这场40年的长跑,还需要着重积累和经营“第三资本”,以及必要的掌握职业通关工具。<br/>【推荐语】<br/>建立职业生涯的全局观,造职业成功环路 职业生涯占人生的一半时间,是一场长达40年的长跑,我们往往缺乏全局观,只关注眼前的一步,做出非常局限的职业决策。 完整的职业发展方法和工具 20多年职场观察、职业通道S曲线、职场生态思维模型、职业成功环、职业转型第二曲线。 两位管理大师推荐,九位大咖推荐 中欧国际工商学院欧方院长 迪帕克·杰恩(Dipak Jain)教授 教授密歇根大学罗斯商学院 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)教授 伦西斯·利克特教席 教授 前程无忧CEO 甄荣辉 大象公会 黄章晋 哔哩哔哩董事长 陈睿等力荐<br/>【作者】<br/>吴静 世界知名500强跨国公司中国区人力资源副总裁。她拥有丰富的人生履历和深厚的人力资源管理和领导经验,先后在贺利氏、固特异、西门子、法国液化空气集团等大型跨国公司担任人力资源职务,职业经验横跨政府机构、医疗、工业、能源、汽车等领域。 被业界一线媒体评选为大中华区人力资源经理人。精通人力资源战略和运营,擅长将先的人力资源理论和不同环境下的实践相结合,领导团队多次获得各种人力资源奖项,践行“成人达己”的领导风格。 先后获得外国语学院英语专业文学学士学位,上海对外经贸大学国际法学硕士学位,中欧国际工商学院管理人员工商,管理硕士(EMBA)学位,参与美国密歇根大学罗斯商学院全球人力资源高管课程,法国格勒诺布尔高等商学院工商管理博士候选人。认证培训师、国际认证专业教练,担任多项社会职务。<br/>
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推荐序

前言

第一章 职业通道,树立主动认知

成功由多方定义

职场、职业、事业、使命

职业通道S曲线

人力资源驱动的内部职业通道

树立职场生态观,打造个人职场生态圈

职业通道之光

第二章 选择与起步

身未动,心先行

“面霸”驾到,谁与争锋

蹲踞式起跑

公司里的“保送生”

企业内部的能力提升法则

职业通道之光

第三章 升腾战略

内部提拔和外部空降

经验一 优势:人力优先是硬核

经验二 权变:目标并非从一而终

经验三 学习:三天不学就落后

经验四 会秀:上得了厅堂,出得了场面

经验五 领导者与贵人:与领导者一起成功,找到贵人

经验六 管理能力与领导力:升腾必备

职业通道之光

第四章 打造第三资本

揭开社会资本的面纱

社会资本的作用

社会资本对职场发展的作用

突破关系魔咒,打造健康的社会资本

职业通道之光

第五章 职业转型

投身多元转型

再谈转型的重要性

职业通道之光

第六章 搬走职场绊脚石

正面思考vs负面思考

美貌的“诅咒”

女性的困惑

年龄、离职、空窗期

别人的工作,自己的职场

中国人才,走向国际

职业通道之光

附录 职业通道通关手册

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