为你推荐
前言
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的理论基础
第三节 人力资源管理中的角色定位
第四节 人力资源管理的发展历程
第二章 人力资源战略与规划
第一节 战略性人力资源管理
第二节 人力资源战略
第三节 人力资源规划
第三章 工作分析与工作评价
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的内容
第三节 工作分析方法
第四节 工作分析的程序
第五节 工作说明书的编制
第六节 工作评价
第四章 招聘与选拔
第一节 招聘工作概述
第二节 招聘渠道分析与选择
第三节 员工选拔录用
第五章 员工培训与开发
第一节 培训与开发概述
第二节 培训课程的开发
第三节 培训与开发的管理
第四节 员工的职业生涯规划
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统的设计
第三节 绩效考评的方法
第四节 平衡计分卡
第七章 激励管理
第一节 激励理论
第二节 激励的创新
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理基本概念
第二节 福利管理
第三节 薪酬策略与计划
第四节 薪酬制度完善与创新
第九章 团队管理
第一节 团队概述
第二节 团队精神
第三节 团队管理技能
第十章 劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同的协商与履行
第四节 劳动争议的处理
参考文献
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
