跳？还是不跳？ 当你用了两个晚上做的方案却被客户评价为毫无创意可言的垃圾方案时； 当你发现新来的领导总是对你冷眼相看，你做什么好像都无法让他满意，而其他同事却总是轻而易举受到表扬时； 当你感慨这一年来勤勤恳恳任劳任怨，年底绩效却被了C，不光年终奖没了，还差要被末位淘汰时； 当你发现两年前跳槽的同事现在已经升任总监，薪资翻了两倍，而你还在原地踏步，薪水只涨了不到10% 时； 当你拼尽全力，为创业公司的发展赴汤蹈火，看不到未来却苦苦坚持时； …… 有多少个让人绝望崩溃的瞬间，闪过重新始的念头，却因现实放弃“诗和远方”。 职业生涯规划伴随我们一生。主动跳槽往往都意味着当时对职业方向认知的调整，给了我们一次重新审视自身成长和不足的机会，为下一个五年或十年选择一个前行的方向。 HR用真实咨询案例手把手教你如何跳槽！ 拥有10年 互联网行业招聘经验的人力资源战略顾问，围绕「该不该跳」、「如何跳」、「跳槽后该注意什么」三个关键问题，用工作中的真实案例，更深地指导、帮助正在徘徊的职场人士更换工作时做出适合自己的选择，合理规划人生的下一步。
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内容提要
前言
第一章 跳？还是不跳？
1.1 常见的跳槽原因
1.2 选择跳槽时机的原则
第二章 如何打造一份好的简历？
2.1 不要忽视简历的重要性
2.2 简历中的常见问题
2.3 好的简历需要具备哪些特征？
第三章 如何选择有效的求职渠道？
3.1 招聘网站
3.2 猎头渠道
3.3 朋友内部推荐
3.4 官网投递
3.5 论坛、社交媒体、新型招聘渠道
3.6 注意打造职场个人品牌，好机会自动找上门来
第四章 面试其实是个技术活
4.1 面试前要做哪些准备？
4.2 面试过程中的应对技巧
4.3 面试结束后需要做的事情
第五章 如何谈薪资？不得不说的秘密
5.1 影响薪资的主要因素
5.2 薪资的组成部分
5.3 公司的薪资标准和审批流程
5.4 期望薪资应该是多少呢？
5.5 HR在谈薪过程中扮演的角色
5.6 不得不说的谈薪技巧
5.7 关于薪资的一些常见问题
第六章 手上拿了几个offer，该怎么选择？
6.1 8个维度来对比大、中、小型公司的offer
6.2 职业发展的几个阶段，看看你在哪一个阶段？
6.3 同类型的offer怎么选？
第七章 成功入职新公司，该注意哪些问题？
7.1 试用期离职为何频繁发生？
7.2 如何融入新团队，顺利通过试用期？
7.3 入职后有更好的offer该去还是该留？
第八章 跳槽过程中，你可能会遇到的一些问题
8.1 面试时，什么样的离职原因是可以被接受的？
8.2 如何在面试中解释，跳槽为什么这么频繁？
8.3 提离职被挽留怎么办？
8.4 对方公司要求尽快到岗，完不成原公司交接怎么办？
8.5 接了offer，对方公司又反悔，我该怎么办？
8.6 如何通过跳槽完成职业转型？
8.7 关于试用期，你所不知道的“坑”
8.8 “裸辞”还是“骑驴找马”？
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