哈佛商业评论·职场女性不得不知道的一切【精选系列】(全5册)电子书

女性、权力及影响力（《哈佛商业评论》2020年第2期）

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[致读者] 让更多女性成为领导者

[hbrchina.org] 战胜大衰退

[博客] 企业专家的知识转移计划

[博客] 冥想对领导力的助益

[博客] 预防工作倦怠攻略

[博客] 如何管理工作时间

[众说] 如何不被恶评击垮

[众说] 三步帮助员工释放全部潜能

[抢鲜读] 打造重视测试的文化

[前沿]性别 初创企业董事会女性何其少

[前沿]风险管理 AI透明度悖论

[前沿]产品研发 众包因何无效？

[特别报道] 华润雪花啤酒CEO侯孝海：攻守兼备，深耕高端

[实战复盘] CHEWY.COM创始人：实现企业规模化的融资窍门

[特别策划] 2020年将是云+AI+5G三大技术的聚变元年

[专栏] 去全球化的长期风险

[专栏] 双十一生态系统的启示

[专栏] 人才管理的数字化战略

[专栏] 以协作应对危机

[特别报道] 智能革命来袭，巨头跨越AI商业化“奇点”

聚光灯 SPOTLIGHT

[聚光灯] 两性平等，伸手可及

[聚光灯] 六张图表读懂性别差异

[聚光灯] 每位员工都应获得带薪育儿假

[聚光灯] 风投如何帮助更多女性前进

[聚光灯] 终结骚扰文化

[聚光灯] 消除两性贫富差距

[聚光灯] 让更多女性参选并当选

[特写] 企业文化新分析法

[特写] 打破创新障碍

[特写] 运营

[特写] 正确决断

[特写] 重新认知行业：数字化时代的生态空间

[洞见] 领导力4.0：精心设计的信任

[经验] 人在职场：你好焦虑？焦虑，你好！

[案例研究] 是否该彻底变革？

[经验] 专家意见一

[经验] 专家意见二

[经验] 专家意见二

[跨界人生] “水门事件”报道人本·布拉德利(Ben Bradlee)： 稿件就是你的产品

英文摘要

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女人的战争（《哈佛商业评论》增刊）

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目　录

前言

职场女性的“外战”与“内战”

另一种女性生活

女人，你为什么缺乏野心？

男人雄辩 女人聊天

谁在逼她们减肥？

女人、身体、耻辱

男人成熟需“变性”

我越谈“女性主义”，就越有人告诉我“中国男女平等”

你对“家庭妇女”有啥看法？

“她”领导崛起：女性领导力

赫斯特总裁Yvonne Wang：成功女人的背后是一个支持她的家庭

睿问信息科技CEO邱玉梅：为女性发声源于使命感

你知道吗？IT曾是女性主导的行业

瑞雅礼仪创始人何佩嵘：打破对千禧一代女性的迷思

当女性走进公共领域

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打造职场女王范儿（《哈佛商业评论》增刊）

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目　录

序：职场女性的处境

女性成员越多，集体智商越高？

费力不讨好的工作，女性更愿意做？

女性要自信，为什么光有能力还不够？

淡化性别，更有助于小姐姐们的职场发挥

“她领导”正崛起，三招打造女性领导力

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职场女性八大锦囊（《哈佛商业评论》增刊）

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目　录

序言：996 or 灵活办公？

职场妈妈该怎么驱逐偏见

职场女性如何突破四重障碍

女性如何提升领导力

女性CEO的晋升隐藏了哪些秘密

女性如何拥有自信？

怀孕了，啥时候说？

女性如何破除“成功恐惧症”

开会时，女性该如何完美发声？

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《哈佛商业评论》增刊：女性职场晋升手册

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目录

序：接受现状是可耻的

她们说

问题篇

“她领导”崛起的隐形障碍

职场女性研究摘要

休利特：女性职场四大障碍

女性要想成功，先构建家庭责任

职场女性的“外战”与“内战”

技巧篇

刚柔并济领导力：“她”崛起

女人开会要“大声”

兼容并包的领导艺术

把脉女性决策者

对话篇

谢丽尔·桑德伯格：重燃性别战争圣火

IMF总裁拉加德：努力激发新创意

女性领导者的天然优势

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