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前言
第一章 Why & What缘起:人才培养项目的出现
第一节 中国培训的发展
第二节 当代企业与人才的挑战
第三节 应运而生的人才培养项目
第二章 Goal破题:确定人才培养项目目标
第一节 突然出现的需求
第二节 需求的系统解读
第三节 需求的三维锁定
第三章 Design设计:345法则
第一节 3个原则
第二节 4个思路
第三节 5条主线
第四章 Operation运营:项目推动落地
第一节 项目筹备
第二节 开班仪式
第三节 项目推动
第四节 项目结业
第五章 Replay复盘:项目沉淀
第六章 Strategy学习策略
第一节 一个游戏背后的学习原理
第二节 人才培养的底层逻辑
第三节 不同内容的学习策略
参考文献
后记
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