本书由专注股权、绩效、酬薪、合伙人研究的中国绩效研究院院长李太林,人力资源管理网站HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行总编唐秋勇,以及申彤资本创始人承国军、德胜咨询公司董事长邹龙斌、中国智客黑马会架构师黄剑 联袂推荐! (1)11个核心板块,解决读者真实需求 笔者具有多年的企业管理和创业经验,亲自讲授成功实施股权激励的方案,理清思路,探讨股权激励的核心价值,包括股权结构设计、股权分配原则、股权激励方案、股权融资技巧以及股权转让玩法等,满足不同需求的读者找到想要的问题和解决方法。
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作者简介
内容简介
推荐序1 股权是企业竞争中的核心竞争力
推荐序2 人才资本化是向内盈利的正道
推荐序3 股权是公司体系的产权基础,是命脉,是根
前言 一本破解创业企业困局的书
目录
第1章 14个要点,掌握合伙人制管理新思维
001 管理变革:合伙人制打破传统管理思维
002 六大模式:实现合伙人制度的快速落地
003 同人法则:把企业员工当合伙人来对待
004 管理进化:让企业员工“给自己打工”
005 选择战略:职业经理人还是事业合伙人
006 事业部制:带动员工积极性的措施和方法
007 角色扮演:创业合伙人如何发挥作用
008 建立机制:打造高效的合伙人激励体系
009 老板电器:开放经营权高管个个当老板
010 万科集团:合伙人制解决企业部门分歧
011 阿里巴巴:合伙人享有表决力和影响力
012 华为模式:员工代表会制度和获取分享制
013 永辉超市:内部员工的合伙人创新机制
014 高盛集团:揭秘百年投行的合伙人制度
第2章 11个方法,玩转股权分配创业新玩法
015 合伙创业,首先确定公司创始人
016 合理分配,股权分配的基本原则
017 两人合伙:寻找稳健的合作方式
018 夫妻股东:天然的就是50∶50
019 三人合伙:实现长期共赢为目标
020 多人合伙:做出更加合理的决策
021 员工股权:设定合理的股权比例
022 多重激励:股权与分红权的分离
023 股权架构:商业模式和合伙团队
024 限制条款:做好股权协议的约定
025 注意大坑:股权架构存在的问题
第3章 14个技巧,打造出高潜力的创业团队
026 合伙创业:选择和成立一个正确的团队
027 内部创业:满足员工创业欲望激发活力
028 六大模式:实现裂变式的内部创业发展
029 筛选伙伴:如何找到可靠的合作伙伴
030 始立规矩:初创企业如何建立规章制度
031 遵循标准:选择一个合适的联合创始人
032 人本管理:小米如何形成独特粉丝文化
033 针对高管:有效达到留人与激励的目的
034 绩效管理:刺激团队员工的工作积极性
035 增强实力:为企业培养更多内部创业家
036 管理框架:让普通员工获得更多自主权
037 职业经理人:转型变为内部创业合伙人
038 打造领导力:培养更多优秀的领导人才
039 事业共同体:打造核心团队的四大要点
第4章 14个策略,初创企业股权分配的核心
040 两个核心:人才和资金
041 容错思想:建立灵活试错机制
042 量化贡献:以公司价值为导向
043 人单合一:将创意转为生产力
044 留出空间:股权架构的合理性
045 留出股权池:吸引人才的加盟
046 分配机制:动态股权分配关键
047 股权架构:股权分配量化模型
048 大股东牵头:避免被平均分权
049 股份绑定:逐年增加兑现比例
050 杠铃策略:保持企业稳健发展
051 企业文化:信任、公平是基础
052 三大陷阱:注意影响公司发展
053 面对失败:能够总结经验教训
第5章 19种方法,快速指明股权激励的方向
054 股权是什么、股权有什么用
055 股权激励是一种长期激励机制
056 股权激励的基本原则是什么
057 股权激励有哪些目的和意义
058 股权激励模式1:干股激励
059 股权激励模式2:期权激励
060 股权激励模式3:限制性股票
061 股权激励模式4:股票增值权
062 股权激励模式5:虚拟股权
063 股权激励模式6:延期支付
064 股权激励模式7:业绩股票
065 股权激励模式8:员工持股计划
066 股权激励模式9:虚拟股票期权
067 股权激励模式10:管理层收购
068 股权激励模式11:优先认股权
069 股权激励模式12:分红回偿
070 股权激励模式13:赠予股份
071 股权激励模式14:账面价值增值权
072 股权激励模式15:技术入股
第6章 14个高招,设计股权激励的基本内容
073 组建团队:打造高效团队
074 构建机制:确定运行方式
075 集中访谈:提升工作效率
076 方案审批:获得领导同意
077 定目标:目标不能好高骛远
078 定对象:确认参与人员范围
079 定模式:选择合理激励模式
080 定时间:做出合理时间安排
081 定来源:股份来源获得方式
082 定价格:股份资金来源价格
083 定数量:激励额度分配依据
084 定规则:确定股权激励制度
085 定载体:选择合适持股介质
086 定机制:确定业绩退出条件
第7章 22个技巧,给出股权激励的落地方案
087 四维模式:股权激励整体解决方案
088 初创型企业:股权方案的四大建议
089 成长型企业:注意误区与选择模式
090 成熟型企业:集团股激励稳步前进
091 亏损型企业:为公司创造更多利润
092 在职分红法:激励公司核心高管
093 延期支付法:激励公司核心高管
094 期权激励法:激励公司核心高管
095 干股激励法1:激励公司核心团队
096 干股激励法2:激励“未来之星”
097 金色降落伞法:激励“明日黄花”
098 超额利润法:激励核心高管
099 135渐进法:激励核心高管
100 5步连环法:激励业务团队
101 7步激励法:激励企业上下游
102 内部孵化法:激励内部创业者
103 连锁模式合伙法:激励分店
104 并购基金模式:激励分公司
105 分红权转实股:激励核心骨干
106 股权绑定法:激励公司经销商
107 增值权激励法:“国退民进”
108 全员劳动股份制:激励分支机构
第8章 16个事项,实施股权激励的具体方案
109 实施原则:形成利益共同体
110 实施流程1:公示方案
111 实施流程2:确立对象
112 实施流程3:签订协议
113 实施流程4:召开会议
114 实施流程5:成立机构
115 实施流程6:搭建平台
116 实施流程7:变更登记
117 实施流程8:举行仪式
118 实施机构1:持股员工大会
119 实施机构2:股权管理机构
120 实施机构3:股权监督机构
121 实施机构4:内部议事规则
122 实施要点1:绩效考核方案
123 实施要点2:股权代持方案
124 实施要点3:起草法律文书
第9章 19个办法,股权管理的方法和注意点
125 股权激励行权的流程和步骤
126 股权分红的基本步骤
127 掌握股权分红的具体实施方法
128 风险控制方法1:维护公平
129 风险控制方法2:加强监管
130 风险控制方法3:把握难点
131 风险控制方法4:制度建设
132 常见陷阱1:有人情无规则
133 常见陷阱2:光交心不交钱
134 常见陷阱3:光说说不执行
135 常见陷阱4:拉帮结派现象
136 常见陷阱5:不为老板效忠
137 常见陷阱6:不确定的未来
138 管理智慧1:掌握经营之道
139 管理智慧2:分类管理对象
140 管理智慧3:规矩必不可少
141 管理智慧4:大于预期的激励
142 管理智慧5:要学会当机立断
143 管理智慧6:善用这把双刃剑
第10章 15个高招,做好股权融资的解决方案
144 股权融资:增加总股本
145 利弊分析:优势和缺点
146 七大误区:小心埋下隐患
147 风险防范:给自己留后路
148 协议条款:关键要点解析
149 融资方式1:股权质押融资
150 融资方式2:股权出让融资
151 融资方式3:股权增资扩股融资
152 融资方式4:私募股权融资
153 融资方式5:天使投资
154 融资方式6:风险投资
155 融资方式7:股权众筹
156 融资方式8:FA股权融资
157 融资方式9:新三板融资
158 融资方式10:IPO上市融资
第11章 14个诀窍,做好股权融资商业计划书
159 一目了然:打造优秀的商业计划书
160 基本结构:商业计划书的主要框架
161 重视引言:传递股权融资核心思想
162 形式分析:运作独特性与流程分析
163 市场调研:打动投资人的重要内容
164 竞争优势:让投资人更加认可项目
165 团队介绍:展现有战斗力的管理队伍
166 盈利模式:呈现商业模式和项目价值
167 营销策略:给计划书增添更多亮点
168 融资计划:提高项目融资的可能性
169 项目进展:项目不光只是一个点子
170 退出途径:投资人关心的关键问题
171 内容策划:做到图文并茂、清爽简洁
172 数据亮点:展示最有说服力的数据
第12章 12个技巧,融得更多资金帮你打破困境
173 基本条件:了解行业十不投原则
174 投资机构:创业者背后的支持者
175 尽职调查:打好股权融资的基础
176 公司估值:对公司进行价值评估
177 融资时间:行动远比空想更重要
178 融资金额:一定要大于实际需求
179 谈判窍门:明确谈判内容和要点
180 知己知彼:多了解投资人的情况
181 融资陷阱:不得不防的融资大坑
182 花钱技巧:会花钱的人才会赚钱
183 处理关系:良好的互动达到共赢
184 掌握控股权:抓牢公司的控制权
第13章 12个干货,股权转让的关键问题整理
185 股权转让:将自己的股份让渡给他人
186 股权流转:股权转让的基本运行流程
187 获得盈利:股权转让后能否得到分红
188 转让协议:股权转让协议包括的内容
189 转让手续:股权转让要经过哪些手续
190 注意法规:影响股权流转效力的因素
191 缴纳税款:股权转让如何上缴印花税
192 合同生效:股权转让要变更工商登记
193 公司吊销:股东的股权如何进行转让
194 股权收购:公司股权收购的4种方式
195 隐名股东:转让股权需要注意的问题
196 交叉持股:子公司如何购买母公司股权
第14章 12个妙招,合伙人“分手”后退出股权
197 退出机制1:公司创始人如何退出
198 退出机制2:股权投资人如何退出
199 退出机制3:股权合伙人如何退出
200 退出机制4:联合创始人如何退出
201 退出机制5:持股员工如何退出
202 制定规则:特殊情况的退出机制
203 IPO退出:投资人热衷的退出方式
204 并购退出:方式灵活但收益率较低
205 新三板退出:适合中小企业的方式
206 借壳上市:通过二级市场间接退出
207 股权回购:回报率较低但收益稳定
208 破产清算:尽可能地收回残留资本
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