·在激励员工方面，为什么显性的胡萝卜加大棒的手段并非总是有效？ ·面对超高的员工流动率，如何解决企业内部的协调问题？ ·在改善企业生产率方面，为什么简单的廉价言语信息有时反而胜过激励性奖金？ ·本来无法达成交易的陌生人为什么终可以握手言欢？ ·为什么有时候金钱奖励反而会妨碍我们做好事？ ·为什么对迟孩子的家长行罚款，会加剧迟到现象？
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引言
第1章 与经济行为密切相关的博弈论
经济学中的基础概念
探究经济行为动机的方法
经济学实验的优势
博弈如何影响我们的经济行为
第2章 最后通牒博弈 公平感如何影响经济行为
为什么有时候，宁为玉碎，不为瓦全
我们厌恶的是不公平的行为还是结果
追求公平vs利他主义
提高金钱筹码会改变行为吗
是害怕惩罚还是害怕尴尬
不同文化对公平规范有影响吗
不同文化对经济行为的影响大吗
对公平的偏好是如何影响经济行为的
第3章 信任博弈 分享和互惠哪一个作用更大
日常生活中的信任和可信度
信任和互惠是否就等同于利他主义
预期在信任决策中所起的作用
信任他人是否就等同于冒险
信任他人的人就必定可信吗
信任和互惠对经济行为的影响
第4章 社会困境 如何让合作顺利进行
社会困境中的合作
捐献是因为玩家没想明白吗
寻找其他解释
被试是否表现出了从众心理
有条件的合作和创造合作的道德规范
惩罚是维持合作的充分条件，但不是必要条件
第5章 组织中的协调难题 言语比金钱更管用吗
现实生活中协调失败的例子
性别战博弈：男人来自火星，女人来自金星
猎鹿博弈和收益排序的平衡：猎鹿还是猎兔子
协调失败的实验证据
言语是否真的廉价：运用沟通来解决协调失败
金钱万能：激励的作用
在实验室中创造文化
从实验室到现实世界：大陆航空公司的成功案例
再从现实世界回到实验室：合作伙伴还是陌生人关系
第6章 信任和互惠 对经济影响深远的要素
信任和互惠在经济上的进一步影响
格莱珉银行的经验
外在激励会挤走内在动机吗
信任和经济增长
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