● 谷歌、领英、麦肯锡、爱马仕都在奉行的人才培养方法！专业技能总会贬值，职场品质才是无价的！ ● 硅谷连续创业家及风险投资人，《纽约时报》畅销书作家安东尼·詹力作，采访近百位杰出创新者、高管、艺术家、学者等各行业人才后亲授胜任职场的力量。 ● 通用电气副总裁兼CMO官贝丝·科姆斯托克，麦肯锡前全球董事总经理多米尼克·巴顿，Thinkers50管理思想家、畅销书《驱动力》《全新思维》作者丹尼尔·平克，国际特殊Olympics运动会主席蒂姆·施莱弗，好莱坞传奇制作人谢普·戈登联袂推荐！
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测一测 你是否具备良好的职场品质
第一部分 职场品质金字塔
第1章 职场品质的力量
不只创造追随者，更能创造领导者
获取更有使命感和持续性的成功
企业家箴言，践行5种职场品质
第2章 重新定义“职场品质”，搭建“职场品质金字塔”
巧用3个工具，认识职场品质
真实、同情、完满，重新定义职场品质
构筑理想模型，搭建职场品质金字塔
第3章 职场品质金字塔的第1层，真实
谦逊、自省、诚信，真实的3个层次
谦逊，培养持续一生的创造力
自省，规避习惯的陷阱
诚信，树立值得信赖的形象
第4章 职场品质金字塔的第2层，同情
开放、共情、慷慨，同情的3个层次
开放，拥抱更多可能性
共情，触发积极的改变
慷慨，用有限的资源成就伟大的事
第5章 职场品质金字塔的第3层，完满
爱、尊重、智慧，完满的3个层次
爱，与客户建立信任
尊重，激发团队紧密协作
智慧，在理想和现实间寻求平衡
第二部分 平衡5种职场冲突
第6章 职场冲突1，实用VS.理想
在理想与实用之间寻求平衡
价值观决定理想和使命
运用R.I.S.E.框架制订实践规划
第7章 职场冲突2，短期VS.长期
在短期和长期之间寻求平衡
自律，为了长远利益
让人生和事业自然成熟
第8章 职场冲突3，犹豫VS.信心
在犹豫和信心之间寻求平衡
拥抱不确定性的力量
实现从信心到信念的飞跃
勇于做出困难的决策
第9章 职场冲突4，个性VS.共性
在个性和共性之间寻求平衡
个性造就更好的自己
共性推动人与人的连接
最有趣的想法常常出现在跨界之处
力求完美，但接受不完美
第10章 职场冲突5，坚毅VS.接纳
在坚毅和接纳之间寻求平衡
用“感知＋应对”策略履行真正使命
第三部分 你如何成为公司最重要的资产
第11章 企业经营应该从塑造职场品质开始
把握教导关系的核心
有效塑造职场品质
攻克职场品质塑造中的5个核心问题
打造富有使命感的职场环境
第12章 更好、更快地识别好员工
成为察人识人的专家
打造培养职场品质的框架
结语 一切取决于你自己
后记 我对职场成功的思考与探索
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