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前言
第1篇 未来矿山治理的现实挑战
第1章 资源分布的不均衡性
1.1 世界黄金矿产资源版图
1.2 黄金矿业企业并购浪潮
1.3 山东黄金集团资源规划
第2章 人才的个性和差异性
2.1 世界人力资源的变化
2.2 矿山人才的供需特征
2.3 山东黄金的人才现实
第3章 矿山企业的技术变革
3.1 采矿技术的发展演化
3.2 山东黄金的技术现实
3.3 太空采矿的技术幻想
第4章 矿山企业的生态治理
4.1 传统治理的局限
4.2 矿山治理的挑战
4.3 山东黄金治理的探索
第2篇 未来矿山治理的认知革命
第5章 总体论域下的价值认知
5.1 马克思主义总体性的指引
5.2 矿业企业生产力发展新论
5.3 矿业企业价值创造的重构
第6章 系统科学里的全面创新
6.1 矿业企业管理的系统性创新
6.2 矿业科学技术的系统性发展
6.3 山东黄金矿业发展的复杂适应性
第7章 整体视野中的文化认同
7.1 中国传统文化的演化本质
7.2 山东黄金区域存在的文化交互
7.3 矿业企业文化的和谐场景
第8章 未来矿山治理认识论纲
8.1 传统认识论解析
8.2 矿业认识论发展
8.3 未来矿山治理认识论构建
第3篇 未来矿山治理的科学设计
第9章 未来矿山治理的“山金方案”
9.1 未来矿山治理的一流定位
9.2 未来矿山治理的一流原则
9.3 未来矿山治理的建设方案
第10章 未来矿山治理的数字引领
10.1 矿业企业转型的数字机遇
10.2 山东黄金矿业数字化转型的智能实践
10.3 未来矿山智慧的数据标准
第11章 未来矿山治理的标杆原则
11.1 未来矿山治理的标杆建设
11.2 未来矿山治理的标准化管理定义
11.3 未来矿山治理中的管理法则
11.4 未来矿山治理的适应性发展
第12章 未来矿山治理的中国模式
12.1 矿山治理困境
12.2 自组织治理机制
12.3 未来矿山治理的生态演替
12.4 未来矿山治理的方法论域
第4篇 未来矿山治理的本体追求
第13章 未来矿山治理的思想本体
13.1 矿山治理的思想与方向感
13.2 矿山治理的路线与路径图
13.3 试点矿山治理的中国流派
第14章 未来矿山治理的范式引领
14.1 数据价值型科学范式
14.2 整体生成式管理范式
14.3 未来矿山治理范式
第15章 未来矿山治理的人本回归
15.1 矿业企业客户关系管理
15.2 矿业人的工作是体面的劳动
15.3 从商业企业到社会企业
第16章 未来矿山治理的本质规定
16.1 未来矿山的整体逻辑
16.2 未来矿山的生命礼赞
16.3 未来矿山的金色本性
后记
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