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推荐序一 民营企业也需要“江山永续”
推荐序二 帝王管理是中国历史的珍贵遗产
推荐序三 大佬们,该如何关注持续和传承
推荐序四 是英雄,就要激扬持续江山
序 我为什么修订《江山永续》
导读 江山永续的DNA在于头人的领导力
第1章 关注持续:优秀帝王领导力的核心
渭河之滨的对话:如何拥有天下
始皇帝问计韩非:如何治理天下
刘邦与张良的南宫对话:如何让天下持续
唐太宗与魏征的思维碰撞:天下安定如水与舟
清康熙帝的和谐对话:融合天下各种力量
帝王素养的奥秘:李自成与洪秀全关注了什么
帝王领导力天条:真正关注了什么,才能得到什么
中国的老板们,你关注持续了吗
第2章 持续真经:帝王必须解决的三件大事
找到平衡的度:持续领导力的DNA
社会丰裕:长寿王朝帝王的第一件大事
利益平衡:长寿王朝帝王的第二件大事
权力安全:长寿王朝帝王的第三件大事
似是而非:对战国时代的误读和三国思维的误区
别做飞蛾做蟑螂:中国老板的三大“死穴”
第3章 如何持续:长寿王朝的帝王领导力逻辑
获得认同,是帝王领导力的基本功
领导力逻辑1:把握人性而不是盲从人们的行为
领导力逻辑2:治理而不是无为,才为“道”
领导力逻辑3:决策的标准是利弊得失而不纠结于是非对错
领导力逻辑4:统驭价值观的核心在于合一而不是多元
领导力逻辑5:服众的关键在于中庸合理而不是威权
水与舟:帝王领导力逻辑的价值观起点
第4章 中式治理:优秀帝王统驭王朝的七大手段
统驭的威力:优秀帝王的法治功夫
统驭手段1:分利共享,关键人员利益分享
统驭手段2:实施管理职业化,任用专业官僚治理政务
统驭手段3:断独谋众,单一首长与集体议政
统驭手段4:外儒内法,多元并蓄
统驭手段5:权力制衡,察举下情
统驭手段6:赏罚不二,确保威权统一
统驭手段7:治少不治多,治人不治事
统驭术:优秀帝王都是系统构建的大师
第5章 成败内核:帝王的领导力比较
周武王与秦始皇:天下打下来不一定坐得稳
汉高祖与曹操:用人与用才的根本区别
唐太宗与汉武帝:以文御武还是以武御文
赵匡胤与王莽:策略造就成功者,也造就失败者
忽必烈与清康熙:整合还是排斥决定了王朝成败
明崇祯与清雍正:真假勤政的区别决定了真假效果
领袖,而非英雄:优秀帝王领导力的五层DNA
第6章 相似更远:真假帝王的领导力鉴别
朱元璋与李自成:战略家的战略与机会主义者的逻辑
汉光武与刘玄德:大仁德与小仁德的分寸
学唐僧,不学宋江:聚人,是完成大业,而不是投机
天机:真正的领袖都是觉悟者
第7章 王道智慧:长寿王朝的领导力铁则
王道智慧1:天下即是人心
王道智慧2:欲望失控是一切衰亡之源
王道智慧3:权力与利益失衡导致领导力失效
王道智慧4:基业是百业,既要平衡,更要增长
王道智慧5:治才,而不是用人
王道智慧6:宽容适度的精神化管理决定王朝的底蕴
王道智慧7:必要的绥靖是王朝持续的生存策略
王道智慧8:王朝持续在于对生命力的保持
第8章 领袖韬略:创业与守业的辩证法
创业领导力:开疆辟土,演绎血性阳刚
守业领导力:内功靠系统,展现平衡的太极能力
从优秀到卓越:创业,守业,领袖均需具备独特魅力
第9章 传承定律:长寿王朝的持续关键
历史背景版:中国帝王的传承之战
传承定律1:传承的既非财富也非权力,而是素养
传承定律2:传承人需要持续的培育,而不仅仅是选择
传承定律3:传承是个系统,不仅仅是过程
传承定律4:传承家族的关键女性很重要
民企老板,如何关注传承
参考文献
后记
参加本书众筹的企业家及伙伴(排名不分先后)
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