★如何管理领导的预期，如何与你的领导相互成就。 ★43条向上管理心法，帮你突破你的职场困境，造你的职场比较优势。从而理解领导真实意图，分析领导决策思路，与领导行有效沟通。 ★聪明的员工从不埋头苦干，他们懂得用领导的逻辑，帮自己成事。无论遇到什么样的上司，你都可以从他那儿获得支持。 ★努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍：想要得到领导的支持，必须取悦领导吗？工作钱少活多，努力没被看到是我的错？前3%的职场精英才懂的职场干货，解决职场人的长期痛！给领导一个晋升你的理由，助自己一臂之力。
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前言 不想放弃公司的人必定拥有的能力
第一章 努力却没有回报的人忽略了什么？
01 明明努力了，为什么上司还是认为你做得不够？
02 为什么考核结果很好，却翻不了身？
03 为什么按上司的吩咐做，却没有得到回报？
04 为什么你的证白考了，书白读了？
05 和上司合不来你该怎么办？
06 当上司比你年轻时，如何打开局面？
07 没发现这两点，很容易怀才不遇
第二章 只有3%的人知道的“追随力”
01 追随力到底重要在哪里？
02 掌握这两种能力帮你事半功倍
03 追随者的5种类型
04 让本田宗一郎决定卸任的工程师
05 “人事”“营业”两把抓
06 找对方法，5年就能被提拔为社长
07 如何改变顽固上司的想法
第三章 提高追随力的习惯
01 前3%的精英怎么做？
02 如何让上司能听进去你的话
03 如何避免进言化为泡影
04 善用“逻辑”帮你达成目的
05 “上司的上司”怎么看？
06 应对层出不穷的新工具
07 提高“率先能力”
08 思考问题时谨记“2∶6∶2法则”
09 拥有“先将自己的事情放一放”的意识
第四章 如何解决职场上的“复杂问题”
01 成为能发现“潜在问题”的人
02 从会议室座位开始，学会解决难题的正确步骤
03 攻克“顾此失彼”的难题
04 培养识别“良策”的慧眼
05 改变员工意识，帮助企业焕发生机
06 不懂就做实验
第五章 运用“业务框架”，以10倍的速度解决问题
01 这么做，帮你把思考速度提高10倍
02 这么做，帮你降低离职率
03 改善人手不足的框架（提高招聘能力）
04 这么做，帮你改善职场人际关系
05 这么做，和所有同事都能打成一片
06 这么做，帮你减少多余的工作
07 这么做，帮你提升战略制定能力
第六章 工作不可能永远一帆风顺，“逆风”时该如何处理？
01 当后辈成为上司时，你该怎么办？
02 “得不到回报”的时候恰恰是飞跃的时机
03 觉得公司不行时，应该立即跳槽吗？
04 面对“顽固的上司”，如何做到正确地放弃？
05 “加入”公司，而非“归属于”公司
06 不想“变得更忙”时，该怎么办呢？
07 无从下手时该怎么办？
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