源自10 年人力资源合规经验，线下人力资源合规培训，企事业单位人力资源合规法律服务，劳动仲裁案件办理，员工关系管理非诉处理，人力资源合规法律咨询。 一本合规律师的10年工作手记，涵盖了： 职到离职的19个人力资源管理合规 100个员工关系法律风险 61个表格总结 73个真实案例
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编辑委员会
我对于人力资源合规的看法（代序）
第一部分 员工招聘篇
第一章 人才招聘阶段的合规管理
第二章 员工个人信息的合规管理
第三章 录用通知书的合规管理
第二部分 员工入职试用篇
第四章 劳动合同签订的合规管理
第五章 试用期的合规管理
第三部分 员工管理篇
第六章 计薪工作时间的合规管理
第七章 工时与加班的合规管理
第八章 带薪年休假的合规管理
第九章 薪酬的合规管理
第十章 奖金与提成的合规管理
第十一章 “三期”女职工的合规管理
第十二章 医疗期员工的合规管理
第十三章 特殊疾病员工的合规管理
第十四章 工伤员工的合规管理
第四部分 员工离职篇
第十五章 劳动合同终止的合规管理
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理
第十九章 过错解除的合规管理
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