介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识和风险 结合法律法规介绍应用文本要 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。
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内容提要
前言
第一章 防范入职风险的“三驾马车” ——应聘登记表、录取通知书和录用条件
对话:收到录取通知书,就是正式入职了吗
第一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧
第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍
第三节 录取通知书的内容
第四节 试用期录用条件的“可”与“不可”
第五节 录取通知书的法律效力
第六节 录取通知书与劳动合同的区别
文本示范
答疑解惑
实例分析:应聘登记表与入职信息登记表有何差异
总结与思考:《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定
第二章 全方位解析劳动合同
对话:签劳动合同还是个技术活
第一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异
第二节 劳动合同适用法律条款
第三节 常见劳动合同的种类和差异
第四节 劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款
第五节 劳动合同的生效与无效
第六节 续签劳动合同的流程
第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资
文本示范
答疑解惑
实例分析:录取通知书能否代替劳动合同
总结与思考:电子劳动合同管理过程中的注意事项
第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
对话:自从有了工会,集体合同的签订变得更加便捷了
第一节 集体合同和劳动合同的区别
第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别
第三节 派遣协议与外包协议的注意事项
文本示范
答疑解惑
实例分析:企业与员工签订集体合同有哪些弊端
总结与思考:名为外包用工,实为派遣用工,企业会存在哪些风险
第四章 全方位解析保密协议和竞业限制协议
对话:人人都签保密协议和竞业限制协议,这可行吗
第一节 保密协议和竞业限制协议的不同点
第二节 保密协议的标准
第三节 竞业限制协议的生效条件
第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限
第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况
第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况
文本示范
答疑解惑
实例分析:竞业限制协议中是否能约定其他事项
总结与思考:如何能让竞业限制协议不变成一张废纸
第五章 全方位解析服务期协议
对话:培训完却为他人做了嫁衣
第一节 服务期协议适用的法律条款
第二节 服务期协议生效的条件
第三节 服务期协议中关于培训费用的认定
第四节 不同培训形式的待遇处理问题
第五节 合理利用服务期和劳动合同期
第六节 劳动关系结束后培训费如何返还
文本示范
答疑解惑
实例分析:员工落户后离职,企业能否按服务期违约处理
总结与思考:服务期协议中对于特殊情况的处理
第六章 全方位解析员工手册
对话:手册那么厚,到底有何用
第一节 员工手册适用的法律条款
第二节 员工手册制定与告知的合法性
第三节 违纪条款的区分与设计
第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度
第五节 必不可少的人力资源管理制度
第六节 员工手册内容选择的注意事项
第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异
文本示范
答疑解惑
实例分析:薪酬绩效制度到底是约定还是规定
总结与思考:制定员工手册的六个步骤
第七章 全方位解析主动离职文件
对话:我口头提离职了,行吗
第一节 主动离职文件的内容及适用法律规定
第二节 完整的离职流程
第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间
文本示范
答疑解惑
实例分析:年底时员工提交了离职报告,企业是否应向其发放13薪
总结与思考:离职证明的必备条款及真实性
第八章 全方位解析解聘文件
对话:解除劳动关系通知书写错话了,怎么办
第一节 解除文件包含哪些用工文本
第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容
第三节 解除原因及解除根据的对应
第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果
第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗
第六节 解除证据的收集和保留
文本示范
答疑解惑
实例分析:企业能否在解聘文件中撇清自身责任
总结与思考:三种解除劳动关系通知书的差异
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