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从入职到离职企业用工文本*解析电子书

介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识和风险 结合法律法规介绍应用文本要 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。

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作       者:陈豪 著

出  版  社:人民邮电出版社有限公司

出版时间:2023-05-01

字       数:10.7万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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本书从人力资源劳动用工管理的角度出发,针对常见的用工文本问题,结合作者自身的从业经验,分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题,提供了操作性强的解决方案,力求帮助企业管理者更好地行用工风险控制。 全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识、风险及实操注意事项,介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业限制协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时,作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要行了介绍。本书体例新颖,书中各章均以“对话”的形式引主题,在讲解各项知识后,还设置了 “文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块,以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。<br/>【推荐语】<br/>介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识和风险 结合法律法规介绍应用文本要 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题: 录取通知书是否可以替代劳动合同; 未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资; 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款; 派遣协议和外包协议有哪些区别; 如何设定竞业限制的金额和时限; 怎样认定服务期协议中的培训费用; 怎样合法设计员工手册中的违纪条款; 员工口头提出离职,这样可以吗? 完整的离职流程是怎样的? 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果? …… 一本书帮助HR更好地行用工风险控制,避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。<br/>【作者】<br/>陈豪 人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作,针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来,潜心研究劳动用工关系管理,解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。<br/>
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内容提要

前言

第一章 防范入职风险的“三驾马车” ——应聘登记表、录取通知书和录用条件

对话:收到录取通知书,就是正式入职了吗

第一节 应聘登记表的注意事项与填写技巧

第二节 录取通知书与预录取通知书的取舍

第三节 录取通知书的内容

第四节 试用期录用条件的“可”与“不可”

第五节 录取通知书的法律效力

第六节 录取通知书与劳动合同的区别

文本示范

答疑解惑

实例分析:应聘登记表与入职信息登记表有何差异

总结与思考:《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定

第二章 全方位解析劳动合同

对话:签劳动合同还是个技术活

第一节 劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异

第二节 劳动合同适用法律条款

第三节 常见劳动合同的种类和差异

第四节 劳动合同的必备条款、选择条款和红线条款

第五节 劳动合同的生效与无效

第六节 续签劳动合同的流程

第七节 企业未签合同需要向员工支付双倍工资

文本示范

答疑解惑

实例分析:录取通知书能否代替劳动合同

总结与思考:电子劳动合同管理过程中的注意事项

第三章 全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议

对话:自从有了工会,集体合同的签订变得更加便捷了

第一节 集体合同和劳动合同的区别

第二节 劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别

第三节 派遣协议与外包协议的注意事项

文本示范

答疑解惑

实例分析:企业与员工签订集体合同有哪些弊端

总结与思考:名为外包用工,实为派遣用工,企业会存在哪些风险

第四章 全方位解析保密协议和竞业限制协议

对话:人人都签保密协议和竞业限制协议,这可行吗

第一节 保密协议和竞业限制协议的不同点

第二节 保密协议的标准

第三节 竞业限制协议的生效条件

第四节 如何合理设定竞业限制的金额及时限

第五节 如何合理设定员工违反竞业限制协议的情况

第六节 保密协议和竞业限制协议解除的四种情况

文本示范

答疑解惑

实例分析:竞业限制协议中是否能约定其他事项

总结与思考:如何能让竞业限制协议不变成一张废纸

第五章 全方位解析服务期协议

对话:培训完却为他人做了嫁衣

第一节 服务期协议适用的法律条款

第二节 服务期协议生效的条件

第三节 服务期协议中关于培训费用的认定

第四节 不同培训形式的待遇处理问题

第五节 合理利用服务期和劳动合同期

第六节 劳动关系结束后培训费如何返还

文本示范

答疑解惑

实例分析:员工落户后离职,企业能否按服务期违约处理

总结与思考:服务期协议中对于特殊情况的处理

第六章 全方位解析员工手册

对话:手册那么厚,到底有何用

第一节 员工手册适用的法律条款

第二节 员工手册制定与告知的合法性

第三节 违纪条款的区分与设计

第四节 巧妙设定考勤及假期管理制度

第五节 必不可少的人力资源管理制度

第六节 员工手册内容选择的注意事项

第七节 薪酬绩效制度与员工手册的差异

文本示范

答疑解惑

实例分析:薪酬绩效制度到底是约定还是规定

总结与思考:制定员工手册的六个步骤

第七章 全方位解析主动离职文件

对话:我口头提离职了,行吗

第一节 主动离职文件的内容及适用法律规定

第二节 完整的离职流程

第三节 确认劳动关系的解除效力及解除时间

文本示范

答疑解惑

实例分析:年底时员工提交了离职报告,企业是否应向其发放13薪

总结与思考:离职证明的必备条款及真实性

第八章 全方位解析解聘文件

对话:解除劳动关系通知书写错话了,怎么办

第一节 解除文件包含哪些用工文本

第二节 解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容

第三节 解除原因及解除根据的对应

第四节 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果

第五节 解除劳动关系通知书等于离职证明吗

第六节 解除证据的收集和保留

文本示范

答疑解惑

实例分析:企业能否在解聘文件中撇清自身责任

总结与思考:三种解除劳动关系通知书的差异

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