数字时代领导力发展研究电子书

前言

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究问题

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

1.3.2 实践意义

1.4 研究内容

1.5 研究方法

1.5.1 文献回顾与理论构建

1.5.2 深度访谈

1.5.3 质性研究

1.5.4 问卷调查

1.5.5 统计分析

1.6 技术路线

1.7 研究组成

1.8 创新之处

第2章 理论基础与概念界定

2.1 理论基础

2.1.1 社会交换理论

2.1.2 社会认同理论

2.1.3 创新综合模型

2.1.4 创造力组成理论

2.1.5 领导力—创造力模型

2.2 数字化时代

2.2.1 数字化的概念

2.2.2 数字化的主要特征

2.2.3 数字化对于组织的挑战

2.2.4 数字化背景下的组织管理趋势

2.3 核心概念与研究动态

2.3.1 领导力

2.3.2 创新

2.3.3 组织创新

2.3.4 信任

2.3.5 价值观

2.4 研究述评与拟研究的方向

2.4.1 以往研究的主要进展

2.4.2 以往研究的空缺

2.4.3 本研究要解决的问题

第3章 领导力与组织创新的关系构建

3.1 研究设计

3.1.1 研究方法

3.1.2 数据收集

3.1.3 信度与效度

3.2 理论抽样

3.3 资料分析

3.3.1 开放性编码

3.3.2 主轴编码

3.3.3 选择性编码

3.3.4 理论饱和度检验

3.4 模型阐释和研究发现

3.4.1 模型阐释

3.4.2 研究发现

第4章 领导力与组织创新的理论模型

4.1 研究假设

4.1.1 领导力与创新绩效

4.1.2 领导力与信任

4.1.3 信任与创新绩效

4.1.4 信任的中介作用

4.1.5 价值观一致性的调节作用

4.2 研究理论模型

4.3 研究假设汇总

第5章 理论模型的实证检验

5.1 构念量表设计及测量

5.1.1 领导力

5.1.2 创新绩效

5.1.3 管理者信任

5.1.4 价值观一致性

5.1.5 人口统计特征及测量

5.2 问卷设计

5.3 小样本调研

5.3.1 小样本概况

5.3.2 缺失值的处理

5.3.3 量表条目筛选

5.3.4 正式量表

5.4 正式调研

5.4.1 调研对象的选取

5.4.2 调研规模

5.4.3 问卷发放的形式与流程

5.4.4 正式样本信息的描述性统计分析

5.5 假设检验

5.5.1 样本数据质量分析

5.5.2 变量的相关系数矩阵

5.5.3 主效应和中介效应的检验

5.5.4 调节效应的检验

5.5.5 研究结果

第6章 领导力与组织创新的未来展望

6.1 研究结论

6.2 管理启示与对策

6.2.1 培养具有能通过价值观管理组织创新的管理人才

6.2.2 营造信任的工作环境

6.2.3 指向创新的价值观

6.3 待完善的研究与未来展望

6.3.1 待完善的研究

6.3.2 未来展望

参考文献

附件一：访谈提纲

附件二：调查问卷

附录：主要发表论文