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“在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是因为找不到好方法”。 ——本书作者 朱建国:从事人力资源工作近十年,主持过数千次招聘,多次应邀到高校与大学生面对面沟通,现为喜地集团人力资源总监。   谈求职技巧的书,却能读出激动人心的感觉,很神奇!           ——中国劳动关系学院2009届毕业生 程思源   本书立足于实用,但又超越了实用,已提升到自我修炼、自我完善的高度。它既像一本可以速查的手册,又像一本人生哲学的漫谈,你会从中认知自我,理解社会,找到走向未来的路径。

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作       者:朱建国

出  版  社:九州出版社

出版时间:2009-04-01

字       数:16.9万

所属分类: 经管/励志 > 成功/励志 > 职场/人际交往

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本书给人强烈的感受是实用、深刻、不流俗套。目前,市面上指导大学生就业的书很多,但作者大都来自高校,而由企业人士出面撰写的则少之又少。事实上,大部分毕业生要流向企业,而负责招聘的是企业的人力资源部门,如果由他们来指导毕业生就业。不正好对口吗?对于一件商品的评价,准确的是采者和使用者;同理,大学生怎样才能成功就业,也应该多让“采者”来说说话,讲讲门道! 本书作者就是一名资深“采者”,从事企业人力资源工作多年,主持过大量的招聘工作,实战经验丰富。作为专业人士,他从桌子的对面走过来,和你站在一起,告诉你从企业用人的角度他是如何看待大学生求职者的。<br/>【推荐语】<br/>“在数千次招聘经验中,我发现,找不到好工作往往是因为找不到好方法”。 ——本书作者 朱建国:从事人力资源工作近十年,主持过数千次招聘,多次应邀到高校与大学生面对面沟通,现为喜地集团人力资源总监。 谈求职技巧的书,却能读出激动人心的感觉,很神奇! ——中国劳动关系学院2009届毕业生 程思源 本书立足于实用,但又超越了实用,已提升到自我修炼、自我完善的高度。它既像一本可以速查的手册,又像一本人生哲学的漫谈,你会从中认知自我,理解社会,找到走向未来的路径。 ——北京大学教授,社会评论家 张颐武 “没有工作经验”的问题,竟然可以那么轻松地解决掉……三把椅子的故事中,“*正确的椅子”讲的几乎就是我的经历。要是早一读这本书多好。 ——中国政法大学2009届毕业生 刘林菲 本书从职业规划。心态、简历、面试、实习等角度,深分析了求职过程中可能出现的各种问题。每个故事都很典型,每个结论都切中要害。如果没有丰富的实战经验,是写不出这种深度的。 ——HR Bar(人力资源专业人士实名俱乐部)发起人 陈云青 人生中的一大部分清醒时间,用于工作。工作得以谋生,工作得以成就。细读此书,找份终生受益的好工作,值! ——三江源基金会主席 罗红 我很赞同书中的一句话:高校的就业指导中心,是“学校与社会之间的一座桥梁”。我相信,这本书会成为学校与社会之间的又一座桥梁。 ——首都师范大学就业指导中心主任 张文双<br/>【作者】<br/>朱建国,喜地集团(China Multimedia Networks Ltd)人力资源总监。2000年始从事企业人力资源工作,先后任职于同方、首创、易查,2007年加喜地集团。主持过数千次招聘,多次应邀到高校里做职业发展讲座,对于求职过程中经常出现的问题,有着准确判断,并能提出行之有效的<br/>
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推荐序 一本实用的好书

要毕业了,往哪儿走

不可或缺的职业规划

先择业,还是先就业

第一份工作

你真想当公务员吗

要不要考研

能不能创业

大城市or小城市

到中西部去

求职前的心态

找工作难,难在哪里

永远的稀缺:人才

“企业能给我什么”VS“我能给企业什么”

还有没有“铁饭碗”

“我想直接做主管”

不要存在侥幸心理

没有工作经验怎么办

突破自己,“野蛮生长”

如果你被拒绝多次

这个世界本来就不公平

盘点你的优势和劣势

学校不是名牌怎么办

专业问题

成绩单有多重要

第二学位是否有帮助

证书的分量

志愿者的经历

我是“双外生”

户口问题

贫穷是一笔财富

企业知多少

国企,外资,民营

去大公司,还是小公司

500强是怎么回事

企业内部分哪些部门

企业需要什么样的人

巧诈不如拙诚

应届毕业生:空白也是资本

素质最重要

能力不是唯一的

企业欢迎能打硬仗的员工

不同企业有不同的用人要求

实习:实战前的练兵

实习有没有用处

实习与正式录用

实习机会是争取来的

实习鉴定

她为什么能进世界500强

实习期间的注意事项

简历不简单

简历应该突出什么

如何体现外语、计算机技能

简历要务实

危险地带:职业“空白期”

案例分析

自荐信与推荐信

网投的技巧

招聘会投简历要注意什么

“海投”——缺乏针对性的求职方式

投简历之后的注意事项

求职的渠道

求职渠道有哪些

校园宣讲会:送上门的offer

社会关系:近水楼台

淡季和旺季

企业招聘流程

超级“霸王面”:从五棵松走到西单

面试前的准备

如何应对面试通知

尽快熟悉对方

武装到牙齿

迟到一分钟的代价

你的形象价值百万

紧张怎么办

面试流程

面试进行时

大厅里的沙发

三把椅子

面试官的几张面孔

怎样应对压力面试

恰当的姿态:不卑不亢

“我失败了,因为没有展示最擅长的”

面试中的言谈

面试中的举止

学会提问

初试和复试

笔试考什么

怎么判断面试结果

你也可以对企业说“不”

应聘不同职位要注意哪些问题

应聘客服

应聘销售

应聘市场部

应聘行政部

应聘财务部

应聘人事部

应聘研发部

应聘秘书

面试官常问的问题

“请你做个自我介绍”

“说一下你的学习情况”

“谈谈你的职业规划”

“介绍一下你的家庭情况”

关于职位的若干问题

薪酬:一个布满“雷区”的话题

关于道德品质

关于自我认知

关于团队合作

关于时间观念

离职话题

怎么评价老东家

注意:企业不是学校

集体面试:当面PK

熊的故事

哗众取宠不可取

该出手时就出手

扬长避短

以守为攻

电话面试

企业为什么要采用电话面试

电话面试中应该注意的细节

电话里的“喂”、“哎”

试用期:第二次双向选择

接到录用函后做什么

如何拒绝企业的offer

怎么向主管汇报工作

试用期的劳动合同

三方协议

垃圾筒原理

试用期的考勤

十九天转正

“倒剩饭”与“丢饭碗”

报酬与福利

如何看待零薪酬

薪酬不是要来的

五险一金

违约金问题

如何识破招聘骗局

一步登天的待遇

永远都通不过的试用期

交抵押金、保证金,扣押证件

“你会喝酒吗?”

后记

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